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更多“计算绩效指标得分的方法（）。A.成对比较法B.区间计分法C.…”相关的问题
第3题
计算绩效指标得分的方法中，计算非常精确的是（）。A.区间赋值法B.0一1法C.百分率法D.减分考评法
计算绩效指标得分的方法中，计算非常精确的是（）。
A.区间赋值法
B.0一1法
C.百分率法
D.减分考评法
第5题
下列选项中，对绩效数据分析方法种类的描述，正确的有()。
A.顺序法可依据总分进行排序，也可依据要素得分或指标得分进行排序
B.能级的划分可以是总分，也可以是结构分或要素分的划分
C.综合分析法这种考评只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比
D.常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较
E.常模分析法是看考评结果与这个模式相符的程度，从而对该员工的绩效进行考评
第6题
关于绩效考评成对比较法，卜列表述正确的是（）。A.如果员工数量较多则省时省力B.在涉及人员范围较
关于绩效考评成对比较法，卜列表述正确的是（）。
A.如果员工数量较多则省时省力
B.在涉及人员范围较大的情况下比较适用
C.使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不乏
D.根据某种考评要素如工作质量，——比较得出最终排序结果
第8题
在每一层权重计算中，将考评指标进行两两比较，重要者得1分，不重要者得0分，得到两两比较判断表后，再将各考评指标的得分进行加总得到各指标得分，将各指标得分除以总分便求出各指标的权重。这是指权重计算的()。
A.专家集体意见法
B.德尔菲法
C.逐对比较法
D.层次分析法
第9题
在计算客服专员月度绩效得分时，涉及因当月休假时间（婚假、丧假、年休假、看护假等法定假日）体现工作量的相关指标得分，根据该月本部门同岗位的（）进行换算。
A.最高水平
B.中位数水平
C.平均水平
D.最低水平
第10题
三级机构绩效考核办法当中，达成年度标保指标的，得（）分，最高可加（）分，达成率大于80%（含），按实际达成率乘以标准分计算得分，达成率60%（含）—80%，按实际达成率乘以标准分（）%计算得分，达成率不足60%或同比负增长该项指标不得分
A.35 20 50
B.40 30 60
C.38 15 70
D.60 10 80
