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[主观题]

反映岗位或技能的价值，但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是（）。A.基本工资B.绩效工资C.激励

反映岗位或技能的价值，但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是（）。

A.基本工资

B.绩效工资

C.激励工资

D.员工保险福利

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更多“反映岗位或技能的价值，但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是…”相关的问题

第1题

（）反映的是工作或技能价值，而往往忽视了员工之间的个体差异。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.

（）反映的是工作或技能价值，而往往忽视了员工之间的个体差异。

A.基本工资

B.绩效工资

C.激励工资

D.员工福利

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第2题

反映员工所在岗位或所具备技能的价值中较为固定价值的薪酬局部是根本工资。（)

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第3题

（）适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门

A.一岗一薪制

B.技能薪酬制

C.一岗多薪制

D.提成制

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第4题

适用于那些岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是( )。

A.一岗一薪工资制

B.一岗多薪工资制

C.技能工资制

D.提成工资制

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第5题

（)反映了企业对各岗位的各项工作的期望和要求，但并不能提示各项工作的之间的相互关系。

A.工作评价

B.薪酬调查

C.工作评估

D.工作分析

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第6题

对已经有了相当资源或荣誉的人，给予他的资源或荣誉越来越多，产生累积效果；而对于那些缺乏资源或没有荣誉的人，则不承认或贬低其价值，忽视他们的成绩和需求。这反映的是（）

A．马太效应

B．投射效应

C．晕轮效应

D．偏见效应

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第7题

保证支付给员工的薪酬在公司内部准确地反映了员工之间的相对劳动价值差别，是指薪酬体系设计时应具备（)。

A.对内公正性

B.对外竞争性

C.个人激励性

D.易于管理性

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第8题

过度自信、不切实际、服务政治……这些针对经济学家的批评或许只是稍微夸大了一些。他们奉行一种无论

是原始数据还是自身技能都无法达到的准确。纳西姆.尼古拉斯.塔利布说：“我们必须避免让社会建立在愚蠢经济学家的预测上。”定量金融学专家保罗.威莫特的说法是：“经济学家们的模式糟透了。他们完全忽视了人为因素有多么重要。”面对潮水般的批评声音，人们似乎应该忽视整个学术界。但这并不可能。原因之一是，如何走出危机和避免重蹈覆辙都需要一代人贡献他们的最大智慧。本段文字主要表达的观点是()。

A．要宽容理性地对待经济学家

B．经济学者们要知耻而后勇，为经济振兴贡献智慧

C．学术界需齐心协力，恢复经济

D．经济学家的价值不容忽视

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第9题

作为一种工作态度指标，（）指的是员工认同其工作岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。

A.工作满意度

B.工作投入度

C.组织承诺

D.离职倾向

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