由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（

）。

A.短文法

B.劳动定额法

C.关键事件法

D.工作日志法

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更多“由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突…”相关的问题

第1题

在设计绩效考评的方案时，具体考评者由哪些人组成，取决于（）因素。

A.被考评者的类型

B.考评标准

C.考评的目的

D.考评指标

E.考评内容

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第2题

在设计绩效考评的方案时。在被考评者明确的情况下，具体考评者由哪些人员组成，取决于三种因素。分别是（)。

A.被考评者的类型

B.考评的目的

C.考评的指标和标准

D.考评的方式

E.被考评者的性别

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第3题

360度考评方法又称为全视角考评方法，它是指由考评者的上级、同事和客户对被考评者进行360度全方位

考评，再通过反馈程序达到改变行为、提高绩效等目的的考评方法。它的优点有：仅考虑工作产出，不考虑深层次的胜任特征；强调定性评价，信息的准确性较高；有利于在企业内部营造和谐的氛围，提高组织成员的工作积极性和忠诚度；加强了管理者与组织员工的双向交流，提高了组织成员的参与性。它的缺点有：360度考评收集到的信息更多，但同时也增加了收集和处理数据的成本；采用实名的评价方式，可能会使考评者产生顾虑；可能会造成被考评者只追求某项业务指标完成的短期行为。请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

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第4题

在绩效考评过程中，考评者对被考评者“以近代远”的评价偏差属于（)。

A.刻板印象

B.首因效应

C.晕轮效应

D.近因效应

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第5题

考评者只看到考评期末近段时间内的情况，对整个考评期间的员工工作表现缺乏全面的了解和记忆，导致绩效考核出现偏差，这种现象被称为（)

A.晕轮效应

B.宽严倾向