首页 > 职业资格考试> 房地产经纪人协理
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

就销售绩效评价要素而言,绩效管理团队需要对()做出科学的决策,否则容易出现不公平和滥用绩效评价的现象。

A.绩效评价方法

B.绩效评价主体

C.绩效评价指标

D.绩效评价周期

E.绩效评价重点

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“就销售绩效评价要素而言,绩效管理团队需要对()做出科学的决策…”相关的问题
第1题
在确定团队绩效评价的客体时,需要平衡()之间的关系。

A.个人绩效与团队整体绩效

B.个人绩效与组织绩效

C.个人绩效与工作群体绩效

D.组织绩效与团队绩效

点击查看答案
第2题
从绩效评价管理的流程来看,()是整个绩效评价系统中至关重要的构成要素和基本环节

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效评价

D.绩效反馈

点击查看答案
第3题
激励体现在很多环节和方面,就()来讲,激励就体现在()计划中。

A.绩效评价

B.绩效管理

C.营销管理

D.绩效激励

E.绩效目标

点击查看答案
第4题
()是管理者与员工就工作目标和标准达成一致意见,形成契约的过程。

A.绩效计划

B.绩效监控

C.绩效管理

D.绩效评价

点击查看答案
第5题
重大项目后评估的结果与绩效评价相关联,对于项目执行过程中出现重大失误(由业务管理与发展委员会讨论决定)的实施团队扣绩效,评价结果偏离度在正负20%以内不扣分,每偏离一个百分点扣0.,最多扣()
点击查看答案
第6题
车险的经营,需要摒弃传统的“就保费论发展”的思维定势,注重“就布局论发展”,构筑产品、()、网络、团队四位一体的销售体系布局

A.销售

B.布局

C.渠道

D.管理

点击查看答案
第7题
团队领导力要素包括哪些?()

A.包容个体差异

B.培养团队质检的又爱互助

C.关注团队当前绩效

D.强调您的管理权威

点击查看答案
第8题
()是组织成功的一个关键要素,它是为了明确已经达到什么结果以及如何达到这种结果,而对组织、团队以及个人的绩效进行的整体评价。

A.绩效管理

B.薪酬管理

C.福利

D.社会保险

点击查看答案
第9题
()是根据组织战略和组织结构的要求,对照组织绩效计划要求情况,检验组织战略目标达成情况的过程。

A.组织绩效评价

B.部门绩效评价

C.团队绩效评价

D.个人绩效评价

点击查看答案
第10题
在宝能的绩效管理中,()始终是评判组织和员工是否卓越的第一要素

A.团队相处融洽

B.个人期望的实现

C.业绩目标的达成

D.员工之间互帮互助

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改