首页 > 公务员考试> 军队文职
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

与传统的访谈方法相比,行为事件访谈有哪些优点()。

A.客观性

B.针对性

C.真实性

D.必要性

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“与传统的访谈方法相比,行为事件访谈有哪些优点()。”相关的问题
第1题
关于行为事件访谈法。正确的说法有()。

A.是获取胜任特征的主要方法

B.一般采用问卷与面谈结合的方式

C.是一种封闭式的行为回顾调查技术

D.在访谈过程中,可采用录音设备记录访谈内容

E.访谈者事先不应知道访谈对象属于优秀组还是普通组

点击查看答案
第2题
行为事件访谈法的实施中。()。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访者列出工作中最重要的三项技能C.

行为事件访谈法的实施中。()。

A.一般只采取面谈的方法

B.要求被访者列出工作中最重要的三项技能

C.尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历

D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

点击查看答案
第3题
结构化的访谈、单项行为模拟属于()。

A.低端素质测评工具

B. 中端测评工具

C. 高端测评工具

D. 传统测评工具

点击查看答案
第4题
关于行为事件访谈法,下列说法正确的是()。

A.只要求被访谈者列举成功事件

B.一般采用问卷和面谈相结合的方式

C.要求被访谈者列出工作中发生的关键事件

D.要求被访谈者描述自己处理事件时的思路和想法

E.访谈者要控制访谈时间,一般控制在30分钟以内

点击查看答案
第5题
关于行为事件访谈法,下列说法正确的是()。

A.类似于绩效考评中的量化考核技术

B.是一种开放式的行为回顾式调查技术

C.重点在于了解访谈对象工作过程中的成功事件

D.访谈者事先不知道访谈对象是属于优秀组还是一般组

E.要求被访谈者描述自己处理关键事件时的思路、想法和感受

点击查看答案
第6题
关于行为事件访谈法说法正确的是()。

A.要对被访者进行访谈训练

B.访谈时间至少在3小时以上

C.是一种行为探索式的调查技术

D.需要事先了解被访谈者属于哪一类效标组

E.需要了解被访谈者在特定工作情境中的所思所想

点击查看答案
第7题
招聘者在深入了解招聘对象的过程中,有效性最高的手段是:()。

A.评价中心手段

B.知识水平考试

C.行为事件访谈

D.诱导性提问

点击查看答案
第8题
构建胜任特征模型时,首先要()。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征

构建胜任特征模型时,首先要()。

A.分析效标样本

B.定义绩效标准

C.进行行为事件访谈

D.验证胜任特征模型

点击查看答案
第9题
通过员工自我评价收集信息的方法有()。

A.写自传

B.价值观调查

C.24小时日记

D.与两个“重要人物”访谈

E.生活方式的描写

点击查看答案
第10题
进入社区所用的方法和技巧主要有()。

A.拜访社区关键人物

B.组织公共集会和公益活动

C.事件的介入

D.和残疾人居民及普通居民进行街头接触或深入访谈

E.调查分析

点击查看答案
第11题
最常用于效应评价的学校健康教育评价方法是_______。A.问卷调查B.行为观察C.自我评估D.家长访谈

最常用于效应评价的学校健康教育评价方法是_______。

A.问卷调查

B.行为观察

C.自我评估

D.家长访谈

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改