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更多“()实际上是指定角色的无领导小组讨论。”相关的问题
A.无领导小组讨论在表面上没有领导，但实际上是可以私下指定一位领导者的
B.在实施无领导小组讨论时，最终将由全体参与讨论者共同评选出表现最好的一个人
C.在无领导小组讨论中使用的题目必须是答案具有很强冲突性的，这样才能激发讨论
D.要想实施有效的无领导小组讨论，必须在题目设计和评价者培训方面做好充分的准备
A.可以分为无情境性讨论和情境性讨论，也可以分为不定角色的讨论和指定角色的讨论
B.假定各个应聘者均是某公司的高级管理者，让他们通过讨论去解决公司的裁员问题，这是一种情境性讨论
C.不定角色的讨论中，应聘者只能从旁做客观的评论
D.无情境性讨论一般针对某一个开放性的问题来进行或是一个两难问题来进行讨论
E.在实际运用无领导小组讨论时，可以根据具体的需要和实际的可行性选择适当的讨论类型
A.常规面试
B.情景模拟面试
C.无领导小组讨论面试
D.结构化面试
A.讨论中没有必要使小组成员达成一致意见
B.讨论遇到分歧时，就用投票的方式解决
C.讨论中应尽量发表观点，意见被小组采纳的多少将影响个人的成绩
D.小组成员的发言顺序是指定的
A.破冰者
B.领导者
C.组织者
D.总结者
A.思考问题是否全面、是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解
B.分析能力、语言表达能力以及说服力等
C.能动性、合作能力以及在一项实际操作任务中所充当的角色特点
D.分析问题、抓住问题本质等方面的能力
A.应聘者5-10人一组，在规定时间内围绕某一话题进行讨论
B.讨论过程中不指定领导、不规定位置，让参加者自行组织最后产生小组统一的结论。
C.考察应聘者的组织协调、沟通、团队协作和领导决策能力和素质水平、自信程度、灵活性等个性特点和非言语沟通能力
D.应聘者必须围坐成圆圈，保证每个人都能看到所有组员
A.题型包含既定方案对抗题和既定立场对抗题
B.题型的独特优势能使面试官观察到传统无领导小组讨论不易观察到的抗压能力、辩证分析等能力
C.仅适用于校园招聘
D.对抗式无领导小组讨论能涵盖传统无领导小组讨论的适用范围
