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简述提取关键绩效指标的基本方法、程序和步骤。

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第1题
说明提取关键绩效指标的基本方法、程序和步骤。

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第2题
简述提取关键绩效指标的程序与步骤。[2014年1 1月二级真题]相关试题:(1)简要说明提取关键绩效指标

简述提取关键绩效指标的程序与步骤。[2014年1 1月二级真题]

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(2)在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点?[2009年11月二级真题]

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第3题
提取关键绩效指标的程序包括:1.分析工作产出,2.审核指标和标准.3.修改和完善 4.设定考核标准 5.
提取和设定绩效考核指标,正确的排序是()

A.14352

B.15234

C.14253

D.15423

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第4题
以下不符合提取关键绩效指标的方法是()。

A.目标分解法

B.关键分析法

C.标杆基准法

D.关键目标法

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第5题
提取关键绩效指标的方法包括()。[2011年11月二级真题]

A.综合指标法

B.关键分析法

C.目标分解法

D.岗位分析法

E.标杆基准法

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第6题
关键绩效指标的设计程序包括()

A.确定工作产出

B.建立评估指标

C.设定评估标准

D.审核关键绩效指标

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第7题
绩效指标的提取依据主要是职责分析的内容和通过框架设计确定的硬指标和软指标,常采用()等方法提取。

A.穷举法

B.头脑风暴法

C.问卷调查法

D.人员访谈法

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第8题
关键绩效指标的具体含义是什么?

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第9题
下列不属于绩效考评指标的是()。A.关键绩效指标B.否决指标C.满意度指标D.岗位胜任特征指标

下列不属于绩效考评指标的是()。

A.关键绩效指标

B.否决指标

C.满意度指标

D.岗位胜任特征指标

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第10题
属于审核关键绩效指标要点的有 ()

A.关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性

B.多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价,其结果是否具有可靠性和准确性

C.关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者85 %以上的工作目标

D.关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间

E.工作产出是否为最终产品

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第11题
()是绩效计划中最为关键和复杂的工作。

A.绩效评价指标所占的权重的设计

B.工作内容的设计

C.绩效评价指标的设计

D.绩效目标的确定

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