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“工资发放额环比(%)”数据来源为C3法人资金与查询分析系统()

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根据以下资料回答:111—115题。2009年5月我国三十一个城市住宅销售价格指数(90平米及以下)注:同比

根据以下资料回答:111—115题。

2009年5月我国三十一个城市住宅销售价格指数(90平米及以下)

注:同比以去年同月价格为100,环比以上月价格为100。数据来源:国家统计局

2009年5月新建普通住宅价格指数比4月涨幅最大的城市是()。

A.石家庄

B.长春

C.厦门

D.贵阳

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第7题
____是以工资数据为基础,对部门、人员类别的工资数据进行分析和比较,产生各种表格,供管理人员决
策使用。

A工资发放表

B工资条

C工资分析表

D工资分摊

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第8题
(一)目的:练习事业单位工资核算业务。 (二)资料:根据“工资汇总表”,事业单位该月应发工资5000

(一)目的:练习事业单位工资核算业务。 (二)资料:根据“工资汇总表”,事业单位该月应发工资50000元。其中基本工资32000元,补助工资10000元,其他工资8000元。扣回职工宿舍用水电费15000元,为房管部门代扣房租5000元。根据“离退休费用发放表”,应付离退休费20000元,扣回水电费1500元。提取现金后发放工资。 (三)要求:根据上述资料计算现金提取额,并根据相关经济业务编制会计分录。

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第9题
()是以工资数据为基础,对按部门、人员等方式分类的工资数据进行分析和比较,产生的结果供决策人员使用。

A.工资发放条

B.工资汇总表

C.工资分析表

D.工作表

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第10题
该企业2005年职工全年工资总额比2002年的全年工资总金额高20%,2002年的全年工资总金约额为()万元。

A.1 100

B.1 042

C.1 000

D.960

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第11题
()有利于培养员工对企业的忠诚度。

A.按外部市场中位水平确定岗位工资

B.相对其他企业,工龄工资占比较大

C.鼓励员工参与管理,积极采纳员工的意见

D.重视绩效考核,实施末位淘汰制,薪酬以绩效考核结果为发放标准

E.为员工提供大量的技能培训机会,将基本工资与员工技能水平挂钩(2016年11月人力资源管理师一级)

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