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第6题
下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是 （)A 、 过于强调个人的绩效B 、 基础缺乏公平性C 、 如
下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是 ()
A 、 过于强调个人的绩效
B 、 基础缺乏公平性
C 、 如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险
D 、 结果不透明
第7题
员工会将基于其对工作的投入与所得进行主观比较，来判断所在组织薪酬分配的公平性，比较的标的包括（）。
A.与过去工作比较
B.与同事比较
C.与同行比较
D.与期望值比较
E.与现在工作比较
第8题
薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）。A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.
薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）。
A.员工基本薪酬的公平性
B.员工岗位差异的公平性
C.员工薪酬总水平上的公平性
D.员工绩效与激励工资的公平性
第9题
在以下关于薪酬调查的论述中，正确的是（)。
A.广义的薪酬调查帮助企业了解本企业薪酬体系的内部公平性和竞争性
B.狭义的薪酬调查帮助企业了解本企业薪酬体系的外部公平性和一致性
C.薪酬调查结果可以作为企业调整薪酬系统的重要依据
D.由于受到很多的限制，一些企业只能通过私人的渠道来了解市场薪酬水平
第10题
在选择薪酬调查的对象中，一定要遵循（）。[2012年11月二级真题]A.可比性原则B.最优原则C.公平性原
在选择薪酬调查的对象中，一定要遵循（）。[2012年11月二级真题]
A.可比性原则
B.最优原则
C.公平性原则
D.趋中原则
