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[单选题]

职能工作分析法最早起源于()培训与职业职务中心的职位分析类系统。

A.法国

B.英国

C.美国

D.德国

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第1题
高等学校的职能在不断的演变,最早确立大学发展科学的职能是()

A.美国康奈尔大学

B.英国牛津大学

C.德国柏林大学

D.美国威斯康星大学

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第2题
搜寻摩擦:劳动力市场是一个被视为有着大把求职者和大把工作岗位而二者又没有在短时间内发生匹配的地方。也就是职业供需双方在找到与自己匹配的企业或者雇员的时候是有摩擦的。根据上述定义,下列没体现搜寻摩擦的一项是:()。

A.陈晓辞职后数月仍处于失业状态,原因是“工作很多,但找不到职位、薪水都跟期待相符的”

B.刘远毕业后一直没有找到工作,同学问起她,她便解释自己想休息一阵子再找工作

C.某市人才市场用人单位和应聘者都很多,但双方能相互相中的却寥寥无几

D.公司为新进员工组织了一次为期一周的新入职员工培训

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第3题
通过员工培训、工作丰富化、职业生涯规划与开发,促进员工知识、技巧和其他方面素质提高,是人力资源
管理的()职能。

A.获取

B.整合

C.保持

D.发展

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第4题
人力资源管理是以下列哪项职能为基础()。

A.薪酬

B.工作分析与工作设计

C.绩效管理

D.培训开发

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第5题
经济学家对上世纪70—80年代的劳动力市场进行观察.发现劳动力市场是一个被视为有着大把求职者和大把工作岗位而二者又没有在短时间内发生匹配的地方.经济学家将这种不匹配称为“搜寻摩擦”.也就是职业供需双方在找到与自己匹配的企业或者雇员的时候是有摩擦的。 根据上述定义.下列没体现搜寻摩擦的是:

A.陈晓是一名会计,辞职后数月仍处于失业状态。原因是“工作是很多。就是找不到工作内容、职位和薪水都跟期待相符的”

B.刘远是一名应届毕业生,毕业后一直没有找到工作,同学问起她,她便解释自己想休息一阵子再找工作

C.邓然是一家知名技术公司的面试官.在十多个面试者中仅仅给了一个人通过的机会.理由是年薪20万的职位.一定要找到合适的人选.不能因为职位空缺而降低要求

D.张洋刚到新公司工作不久,公司为了让新入职者能够迅速找到自己的位置.应对新的职位和工作内容.组织了一次为期一周的新人职员工培训

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第6题
入职培训内容中的公司制度、政策及工作基础知识培训,不包括()内容。A.组织结构与部门职责B.产品

入职培训内容中的公司制度、政策及工作基础知识培训,不包括()内容。

A.组织结构与部门职责

B.产品及市场

C.着装与化妆

D.岗位技能

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第7题
人职培训内容中的公司制度、政策及工作基础知识培训,不包括()。A.组织结构与部门职责B.产品及市

人职培训内容中的公司制度、政策及工作基础知识培训,不包括()。

A.组织结构与部门职责

B.产品及市场

C.着装与化妆

D.以上都包括

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第8题
()是对在岗员工目前工作绩效与要求的工作绩效之间的差距进行分析鉴别,以确定是否采用培训或其他措施加以改进。

A.工作分析法

B.绩效分析法

C.访谈法

D.关键事件法

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第9题
下列有关政府运行具体职能的陈述中,哪项符合计划职能范畴?() ’

A.计划职能指政府为完成某一时间段内的任务或某一项任务,制定战略目标并确定具体实施步骤的管理职能

B.计划职能指政府针对计划目标,有针对性地落实机构与人员配置,划分权力与责任范围,分配财力、物力的职能

C.计划职能指政府在管理过程中,为保证更加有效、合理地利用人力、财力、物力等各种行政资源,而引导各行政机构之间,各级别行政人员之间相互协同、互相配合、相互沟通与相互补充的能力

D.计划职能指行政机关或其工作人员为按计划完成工作目标,在执行计划过程中对计划进行检查、督促与纠偏的职能

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第10题
根据OHSMS标准制定的职业健康安全管理手册,是对()体系以及包括职业健康安全管理各项职能及各项管理活动的整体描述

A.职业健康安全方针

B.职业健康安全管理体系

C.职业健康安全管理各项职能

D.职业健康安全管理各项管理活动

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第11题
()教师专业发展的“降压阀”和“转换钮”。

A.入职指导

B.在职教育

C.职业培养

D.在职培训

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