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[单选题]
以下不符合有权以用人单位名义制定企业劳动规章制度主体资格的选项是（)。
A.在用人单位行政系统中处于最高层次
B.对用人单位的各个组成部分有权实行全面统一的管理
C.对用人单位的全体职工有权实行全面统一的管理
D.机构成员必须在5人以上
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A.在用人单位行政系统中处于最高层次
B.对用人单位的各个组成部分有权实行全面统一的管理
C.对用人单位的全体职工有权实行全面统一的管理
D.机构成员必须在5人以上
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A、500元
B、500—2000元
C、2000—3000元
D、3000元以下
A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
C.在本单位因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
E.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
A.只要不违反国家法律、行政法规及政策规定，企业的内部规章制度就可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据
B.如果企业的内部规章制度与劳动合同约定的内容不同，劳动者有权请求优先适用劳动合同的约定
C.通过民主程序制定的规章制度，如果不违反国家法律、行政法规及政策规定，就可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据
D.用人单位制定任何内部规章制度，均应不违反国家法律、行政法规及政策规定，并且必须是经过民主程序制定的
以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）
A.是劳动者单方的行为规范
B.是企业规章制度的组成部分
C.是以用人单位为主体制定的
D.是企业劳动关系调节的重要形式
A.税收规范性文件具有适用主体的非特定性
B.税收规范性文件不具有可诉性
C.税收规范性文件约束税务机关本身，不约束税务行政相对人
D.县以下的税务机关有权以自己的名义制定税收规范性文件
E.税收规范性文件与税务规章在制定程序、设定权、效力以及发布形式上均存在区别
A.合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者
B.作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为
C.用人单位不可以是个体经济组织
D.用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任
A.企业制定的规章制度主体要适格
B.企业相关职能部门制定的规章制度，最好以企业的名义进行发布
C.规章制度的内容要合法、合理
D.企业规章制度制定程序上要按照民主和公示的要求制定
A.以甲公司名义投资300万元，与乙公司组成普通合伙企业
B.以甲公司名义向丙玩具有限责任公司投资350万元
C.以甲公司名义发行150万元公司债券
D.增加甲公司注册资本500万元
