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第1题
代维考核应包括（)、（)、（)、（)五个部分。
A.基础管理
B.现场检查
C.维护质量
D.扣分项和加分项
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第2题
月度代维考核占年度总红维费用的90%,月度代维考核打分低于90分需按比例扣发代维费。（)
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第3题
年度考核代维单位月度区域考核结果=∑该代维单位各生产区域月度区域考核得分/（)
A.12
B.该代维单位生产区域个数
C.12×该代维单位生产区域个数
D.∑该代维单位各生产区域月度单站考核得分
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第4题
代维考核采取月度考核和（)考核相结合的方式
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第5题
月度、年度代维公示结束后，与（)进行考核结果确认，并依据考核结果核算相关代维费用。
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第6题
代维公司如果发现代维设备故障或收到有关设备故障的投诉，应立即做出反应，无特殊情况下技术人员在（)小时内赶到现场进行抢修，分公司月度考核占年度考核比例为（)。
A.2，40%
B.4，20%
C.6，30%
D.8，50%
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第7题
代维管理支撑平台应具备()等功能。
A.代维专业指标管理
B.全面考核管理
C.日常工作精确管理
D.故障处理闭环管理
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第8题
小水电代燃料工程是一项系统工程，包括（)等环节，其中工程规划是十分重要的一个环节，是开展小水电代燃料工作的重要基础
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第9题
移动分公司组织的考核着重于代维公司的日常管理、代维质量和目标完成度，其结果主要与代维费用相挂钩。（)
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第10题
移动分公司组织的考核着重于代维公司的日常管理，代维千周量和目标完成度，其结果主要与代维费用相挂钩。（)
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第11题
代维工作质量指标-四类代维工作指标包括（)。
A.站址类指标
B.室分类指标
C.基础管理类指标
D.单站评估指标
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