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[多选题]

分析劳动争议结构的指标是指（)。

A.每千名职工的劳动争议件数

B.企业职工劳动争议占劳动争议总量比重

C.每件劳动争议平均涉及职工人数

D.集体的劳动争议占劳动争议总量比重

E.某种类型劳动争议占劳动争议总量比重

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第1题

反映劳动争议普遍程度的指标是（)。

A.每千名职工劳动争议件数

B.平均每件劳动争议人数

C.每千名女职工劳动争议件数

D.某项争议件数占争议总件数的比重

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第2题

劳动争议：指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷，又称劳动纠

纷，是指用人单位与劳动者之间因实现或履行《劳动法》确定的劳动权利义务产生分歧而引起的争议。

下列哪一项纠纷属于劳动争议？（）

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第3题

________，又被称为CPI，是指对城市消费者购买一组市场上固定的“篮子”消费性产品和服务所支付平均

价格的度量指标。在基准期，CPI等于________。每________(月；年)劳动统计局会检查CPI市场“篮子”中产品和服务的价格。CPI等于使用现期价格计算的“篮子”产品成本________(加上；减去；除以)使用基准期价格计算的“篮子”产品成本，然后再乘以100。为了衡量生产成本的变动，我们使用________(通货膨胀率；基准期的CPI：指数)。

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第4题

按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（）。

A.确定劳动争议的标的

B.分析确定意思表示的意志内容

C.分析确定劳动争议当事人所实施的行为

D.分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系

E.确定行为模式标准与当事人所实施行为的差异

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第5题

劳动争议人数（或人次数)反映的是劳动争议的（)。

A.严重情况

B.规模大小

C.结构程度

D.质量程度

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第6题

劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动责任的认定与实现所产生的纠纷。劳动争议

实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。与其他社会关系纠纷相比，劳动争议具有以下特征：劳动争议的当事人是法定的，是劳动合同的当事人；劳动争议的形式是特定的，凡是以劳动权利义务以外的权利义务为标的的争议都不属于劳动争议；劳动争议具有特定的影响范围，一般的社会关系纠纷的影响范围通常局限在争议主体之内，而重大的集体劳动争议、团体劳动争议涉及面广，影响范围大，有的甚至造成国际影响。请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

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第7题

劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行（），即实行终结的法律制度。

A.一次裁决

B.二次裁决

C.三次裁决

D.四次裁决

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第8题

在结构工资制中，基本工资设立的依据是（)中关于国家最低工资保障制度的规定。

A.《劳动法》

B.《劳动合同法》