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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

（)适用于很多组织，能够揭示组织中人际关系的影响力

A.实证研究方法

B.规范研究方法

C.宏观和微观环境条件分析法

D.个案研究

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第1题

下列各项中，能够揭示定期采购方式特点的有()。

A.定期组织

B.采购批量不固定

C.每次采购量固定

D.采购日期不固定

E.定量组织

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第2题

在传统组织中，薪酬管理者包括其他人力资源管理者在企业中所能发挥的作用并不是很大的原因不包括（)。

A.没有从企业的战略出发来做人力资源管理工作，包括薪酬管理工作

B.承担了很多本来应该由直线管理者承担的事务性工作

C.提不出能够对企业的战略实现产生支撑和推动作用的建议

D.薪酬管理者能够及时和准确地获知组织中所发生的所有变化，了解企业的经营和业务流程

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第3题

()是指通过分析信息的主题概念、内容性质等特征，为它们赋予能够揭示有关特征的简明代码或语词标识，从而为信息组织、检索提供依据的信息加工方法。

A.分类标引

B.主题标引

C.内容标引

D.信息标引

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第4题

为了提高自己的竞争能力和适应能力，很多企业都在探索改善组织绩效的有效途径，而真正能够促使组织绩效提高的是（)。

A.组织裁员

B.组织扁平化

C.组织分散化

D.组织成员行为的改变

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第5题

在美国，自2008年以来，大学毕业生的失业率从未超过5%，而高中辍学者的失业率在2009年和2010年的高

峰期却增至15%以上。在所有经合组织成员中，这一趋势已经很明显：新增的工作越来越需要拥有高学历和高技能的工人。因此，很多工人正在被抛弃。麦肯锡全球研究所预计，到2020年。美国对大学学历工人的需求缺口将达到150万人——而未完成高中学业的工人将出现近600万人的剩余。这段文字所揭示的突出问题是：

A.低学历工人的失业率呈上升趋势

B.永久性失业的人群将持续增长

C.高学历工人与低学历工人的就业前景差别越来越大

D.高学历工人的需求缺口将持续增长

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第6题

能够促使同事、领导等人较快地关注到自己特长的渠道包括（)（1)多参加集体组织的聚会（2)主动承担高难度任务（3)借助会议的平台等

A.(1)(3)

B.(1)(2)

C.(2)(3)

D.(1)(2)(3)

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第7题

关于非正式组织，错误的是()。

A.它是松散、自由的人际活动圈子

B.它也有自上而下的规范管理

C.非正式组织在组织管理和公共关系中具有一定的积极作用

D.非正式组织是以共同利益的追求为目的而自发聚合形成的。

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第8题

管理者在组织中必须行使一些具有礼仪性质的职责，他这时扮演的角色是() 。

A.人际角色

B.信息角色

C.决策角色

D.企业家角色

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第9题

关于非正式组织，下列说法错误的是()。

A.它也有自上而下的规范管理

B.非正式组织是以共同利益的追求为目的而自发聚合形成的。

C.非正式组织在组织管理和公共关系中具有一定的积极作用

D.它是松散、自由的人际活动圈子

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第10题

领导对工作限制过多属于工作组织中（）类的压力源。A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织中的人际

领导对工作限制过多属于工作组织中（）类的压力源。

A.工作本身因素

B.组织中的角色

C.组织中的人际关系

D.组织结构与气候

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第11题

（)的目的在于揭示组织中哪些部门需要HRD以及在何种背景下进行HRD。

A.任务分析

B.组织分析

C.人员分析

D.以上说法均不正确

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