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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

评估来访者能否“如其所是”的接纳是很困难的,下列哪些选项可以对其进行评估()?

A、是当下的时刻还是过去的经验

B、是挣扎还是接纳

C、是分析还是慈悲

D、是持续的还是流动的描述

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第1题
“来访者的价值与生俱来,必须按照来访者本来的样子接纳他们”,这反映了人本主义流派“性善论”的信念。()
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第2题
关于来访者突破时间设置,有以下几种可能,不正确的是()A.来访者对咨询师的阻抗较强B.来访者守

关于来访者突破时间设置,有以下几种可能,不正确的是()

A.来访者对咨询师的阻抗较强

B.来访者守约的能力不强,行动过于任性

C.来访者对心理咨询不够重视

D.试探咨询师,引起咨询师的关心和注意,确认咨询师对自己的态度和接纳程度

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第3题
动物是否有权利不在于它们能否推理,也不是它们能否说话,而是它们能否感到受苦。我们踢了
一下石头,说这样做不符合石头的利益,这样说没有意义,因为石头没有受苦的能力。但动物不一样。你踢一下猫,它叫一声跑开了,我们知道它受苦了。大家可以看到一些现象,就是猫、狗等动物在长期受到虐待,它们的神经非常痛苦以后,整个状态都会改变。有的猫在受到虐待后逃出来,成为野猫,你要再收留它就很困难,需要经过长期的心理调适。受到虐待的动物和受到宠爱的动物是不一样的,这和人一样。

本段文字意在强调()。

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第4题
动物是否有权利不在于它们能否推理,也不是它们能'否说话,而是它们能否感到受苦。我们踢了
一下石头,说这样做不符合石头的利益,这样说没有意义,因为石头没有受苦的能力。但动物不一样。你踢一下猫,它叫一声跑开了,我们知道它受苦了。大家可以看到一些现象,就是猫、狗等动物在长期受到虐待,它们的神经非常痛苦以后,整个状态都会改变。有的猫在受到虐待后逃出来,成为野猫,你要再收留它就很困难,需要经过长期的心理调适。受到虐待的动物和受到宠爱的动物是不一样的,这和人一样。

本段文字意在强调()。

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第5题
动物是否有权利不在于它们能否推理,也不是它们能否说话,而是它们能否感到受苦。我们踢了一下石头,说这样做不符合石头的利益,这样说没有意义,因为石头没有受苦的能力。但动物不一样。你踢一下猫,它叫一声跑开了,我们知道它受苦了。大家可以看到一些现象,就是猫、狗等动物在长期受到虐待,它们的神经非常痛苦以后,整个状态都会改变。有的猫在受到虐待后逃出来,成为野猫,你要再收留它就很困难,需要经过长期的心理调适。受到虐待的动物和受到宠爱的动物是不一样的,这和人一样。本段文字意在强调()。

A.动物拥有权力的原因

B. 人类要保护动物的权利

C. 维护人权的必要性

D. 人对动物有直接义务

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第6题
小华是一名来向社会工作者小张求助的案主,她来小张的办公室一直在说“我最近心情很抑郁,做事没效
率,真的是非常的不舒服”,这时小张首先要做的是()。

A.通过与求助者的初步接触评估求助对象的问题,并与求助对象协商能否成为自己的服务对象

B.对求助者的问题进行分析

C.帮助求助者分析造成心情抑郁的原因

D.协同求助者的同事分析求助者工作没效率的原因和影响

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第7题
动物是否有权利不在于它们能否推理,也不在于它们能否说话,而在于它们能否感到受苦。我们踢了一下
石头,说“这样做不符合石头的利益”,这样说没有意义,因为石头没有感知受苦的能力。但动物不一样。你踢一下猫,它叫一声跑开了,我们知道它受苦了。大家可以看到一些现象,就是猫、狗等动物在长期受到虐待,它们的神经非常痛苦以后,整个状态都会改变。有的猫在受到虐待后逃出来,成为野猫,你要再收留它就很困难,需要经过长期的心理调适。受到虐待的动物和受到宠爱的动物是不一样的,这和人一样。 本段文字意在强调()。

A.动物拥有权利的原因

B.人类要保护动物的权利

C.维护人权的必要性

D.人对动物有直接义务

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第8题
下列选项中关于移情的说法正确的是()A.移情通常有两种类型B.发生正移情时,来访者对咨询师很

下列选项中关于移情的说法正确的是()

A.移情通常有两种类型

B.发生正移情时,来访者对咨询师很友好

C.移情的类型包括正移情和负移情

D.发生正移情时,一定表明来访者问题减轻

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第9题
下列有关咨访关系建立的描述中,正确的是()A.咨询师和来访者之间的关系越亲密越好B.咨询师的

下列有关咨访关系建立的描述中,正确的是()

A.咨询师和来访者之间的关系越亲密越好

B.咨询师的态度是建立良好咨访关系的关键

C.能否建立起良好的咨访关系完全取决于咨询师的因素

D.在咨访关系中,既能满足来访者的需要,也能满足咨询师的心理需要

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第10题
以下属于预约设置的心理学意义的是()

A.评估来访者的求助动机

B.调整来访者的期望水平

C.有助于求助者降低抵触感

D.有助于咨询关系的建立

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第11题
企业通过入职培训来解决新员工的()特点或问题。

A.工作中容易出现急躁、冒进情绪

B.工作中容易出错

C.关注自己能否被新的群体接纳

D.迫切希望了解企业的真实情况究竟如何

E.不认识公司领导

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