工作标准的内容应能体现该岗位职贡、工作内容、工作方法及(),要清足有关技术标进和管运标准的要求。
A.工作绩效
B.考核要求
C.量化要求
A.工作绩效
B.考核要求
C.量化要求
入职培训内容中的公司制度、政策及工作基础知识培训,不包括()内容。
A.组织结构与部门职责
B.产品及市场
C.着装与化妆
D.岗位技能
关于工作描述的内容,不包含下面哪个选项?
A.岗位名称和工作目的
B.工作职责和工作任务
C.绩效标准和权限
D.工作经验
A.管理标准
B.技术标准
C.质量标准
D.工作标准
A.自主与协作的结合
B.借鉴与摸索的结合
C.学习与反思的结合
D.理想与现实的结合
A.如果何某怀孕则构成违约
B.该条款无效,但不影响合同其他部分的效力
C.该内容违反法律规定,整个合同无效
D.如果何某怀孕,公司可据此解除合同
A.新人职人员首先在各部门轮换工作,最后根据实际能力和岗位需求来确定岗位
B.为公司的行政管理人员开设产品研发的相关专业课程,加强他们对技术的了解
C.网络部员工小张因为不能胜任目前的工作,被调到销售部门接受上岗前培训
D.某零售企业为优秀员工提供去其他部门培训实习的机会,使他们能够胜任多个岗位
A.陈晓是一名会计,辞职后数月仍处于失业状态。原因是“工作是很多。就是找不到工作内容、职位和薪水都跟期待相符的”
B.刘远是一名应届毕业生,毕业后一直没有找到工作,同学问起她,她便解释自己想休息一阵子再找工作
C.邓然是一家知名技术公司的面试官.在十多个面试者中仅仅给了一个人通过的机会.理由是年薪20万的职位.一定要找到合适的人选.不能因为职位空缺而降低要求
D.张洋刚到新公司工作不久,公司为了让新入职者能够迅速找到自己的位置.应对新的职位和工作内容.组织了一次为期一周的新人职员工培训