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[主观题]
企业关键绩效指标的目的是建立一种机制，将企业战略转化为内部过程和活动，以不断增强企业的核心竞争力和持续取得高效益。（）
此题为判断题(对，错)。
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更多“企业关键绩效指标的目的是建立一种机制，将企业战略转化为内部过…”相关的问题
请问：这项指标的设计是否符合关键绩效指标的制定原则？
A.甲企业和乙企业决定整合资源，建立企业集团
B.甲、乙、丙三家小家电企业决定建立市场消费信息共享机制，定期通报协调各自生产小家电的品种、品质和价格定位
C.某物流公司把货从甲地运到乙地，又从乙地带货到甲地，来回不放空，提高了公司效益
D.某商场既卖甲企业的产品，也卖乙企业的产品
A．甲企业和乙企业决定整合资源，建立企业集团
B．甲、乙、丙三家小家电企业决定建立市场消费信息共享机制，定期通报协调各自生产小家电的品种、品质和价格定位
C．某物流公司把货从甲地运到乙地，又从乙地带货到甲地，来回不放空，提高了公司效益
D．某商场既卖甲企业的产品，也卖乙企业的产品
关键绩效指标的选择中，一切指标完成的最终结果必须是()。
A组织目标的实现
B顾客满意
C管理无障碍
D增加股东价值
下列不属于绩效考评指标的是（）。
A.关键绩效指标
B.否决指标
C.满意度指标
D.岗位胜任特征指标
A.标杆
B. 敏捷制造
C. 有效客户反应
D. 供应商关系管理
