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第1题
案例背景介绍：某集团公司高度重视企业培训对企业可持续发展的作用，对集团公司的21家培训中心进行
案例背景介绍：
某集团公司高度重视企业培训对企业可持续发展的作用，对集团公司的21家培训中心进行投资。并由集团公司挂牌管理。在加强硬件建设的同时，公司也重视各培训中心培训师的专业知识.专业技能.培训方法等业务素质的提升。通过调研分析了解到，目前各直属培训中心80%以上的培训师需要加强培训开发能力的培养。同时，在培训教学方法方面也有待加强。集团公司培训主管部门准备在管理干部学院举办一期“直属培训中心专兼职培训师业务培训”，人数50人，时间12天。具体培训内容要结合调研的结果，并参照企业培训师国家职业标准中二级企业培训师工作要求确定。
1.请根据上述材料，制定一份切实可行的企业培训师培训课程方案。（20分）
第3题
根据培训项目的要求，企业培训师应能编制培训通知、培训指南，匹配培训师资，落实培训资料、设备设施、后勤保障等培训准备工作。这属于企业培训师专业能力中的（）。
A.培训开发能力
B.培训教学能力
C.培训管理能力
D.培训研究能力
第5题
（）作为实训项目安全主要负责人，应提前检查实训场地、设备情况，培训前向学员宣贯培训安全规定、危险点和安全措施等情况，培训过程中严格执行实训作业要求，确保学员和设备的安全。
A.培训项目负责人
B.实训设备管理人员
C.培训师
D.企业安全管理员
第11题
某银行为培训分行经理设计了一套在岗培训项目，目的是训练参与者尽可能快地完成其业务该项目要求特定活动必须首先完成例如，在信贷部门没有工作经验的人员，不能够做出信贷决策对这个项目，一个适当的时间安排技术是:
A.线性规划
B.计划评审技术(pert/cpm)
C.排队论
D.敏感性分析
