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[单选题]

营销员 伍谦 在二季度考核后晋升凤凰社六星会员,个人13J≥90%,25≥92%,在三季度每月有效出勤天数分别为10、15、22天,并达成所在机构基本活动量管理要求,请问 伍谦 在三季度获取绩优月度津贴()元

A.0

B.800

C.1600

D.2400

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C、1600

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第1题
营销员A在2019年四季度考核中,从凤凰社五星会员降为四星,在2020年一季度考核中维持四星级别不变,假设A每月都达成出勤要求,则下列说法中正确的有()

A.可以享受一季度绩优月度津贴

B.不可以享受一季度绩优月度津贴

C.可以享受二季度绩优月度津贴

D.不可以享受二季度绩优月度津贴

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第2题
营销员A增员营销员B,A和B同时在6月晋升组经理,四季度考核时,B能否算做A的直增有效人力()
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第3题
营销员A在2019年5月增员客户经理B,若B在7月考核中首次晋升业务主任,则A不可以享受B的培育主任奖()
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第4题
营销员必须认真学习监管机构或公司规定的课程,并完成规定学时。制式培训参训与结训、考试测评等记录构成营销员的考核评价依据,供公司在()、()升等环节使用。

A.招募

B.奖励

C.颁奖

D.晋升

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第5题
客户经理A 5月1日晋升业务主任,二季度晋升组经理考核时,是否包含5月份的业绩()
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第6题
未任职完整一个考核期的各级营销员,不参与()考核,可参与()考核

A.晋升、维持

B.晋升、降级

C.降级、晋升

D.维持、晋升

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第7题
组经理A直接育成组经理B、B直接育成组经理C;B在2019年一季度考核降级、C在二季度考核降级,在三
季度考核中B和C同时晋升组经理,A一直维持组经理。在四季度时,下列说法正确的有()。

A、AB为一代组育成关系

B、AC为一代组育成关系

C、BC为一代组育成关系

D、BC无育成关系

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第8题
根据标准部组考核方案,下列哪些主管可以参加2020年三季度标准部考核()

A.2020年二季度考核晋升的区域总经理

B.2020年二季度维持考核通过的区域总经理

C.2020年9月直接定级的区域总

D.2020年1月新晋的在职总监

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第9题
小兰6月报备晋升区主任,答辩时架构1+5,但因二季度考核,7月10日清退1人,但7月新增3人,那么小兰()成功晋升

A.能

B.不能

C.可通融

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第10题
见习客户经理小刘,2019.2.20入司,2月份FYC600元,3月份FYC 413元,4月份FYC500元,小刘转正晋升时间是什么时候,是否参与二季度维持考核()

A.2019.5.1, 不参与

B.2019.4.1, 不参与

C.2019.5.1, 参与

D.2019.4.1,参与

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第11题
关于个人创业发展奖发放规则,在以下假设中,说法正确的是()。
A、营销员入司第7-12个月,达到业务主任及以上职级或入围凤凰社会员,个人创业发展奖100%计发。其中,入围凤凰社会员是指入围凤凰社三星会员即可

B、个人继续率低于85%,当月个人创业发展奖按70%发放

C、各职级营销员连续6个月FYC1为零,则取消个人创业发展奖资格

D、所有人员都可以享受5万档人创业发展奖

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