题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
事假（）天以上，需办理停薪留职手续，停薪离职期间不发放任何薪酬，亦不提供任何福利
A.30
B.50
C.3个月
答案
A、30
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.30
B.50
C.3个月
答案
A、30
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“事假（）天以上，需办理停薪留职手续，停薪离职期间不发放任何薪…”相关的问题
A.应按要求完成培训计划
B.不准迟到、早退或无故缺勤，如有违反，科室需及时上报护理部，视情节可延长其轮转时间
C.如遇考研、职考与学历、学位考核时，应在不影响工作的前提下进行，遇有考试与班次冲突时，需提前持学校证明及课程表到护理部备案并按事假处理
D.病、事假必须先到护理部办理请假手续，经批准方有效，科室擅自给假，科室与个人各扣除当月质控分8分
E.轮转期间病假满1个月或事假超过7天，延长轮转3个月，产假延长轮转6个月
A.2、3、店长
B.3、2、店长
C.1、3、人事
D.2、1、人事
A.申请进入医疗期者，应提供区县级(含)以上医疗机构的诊断证明或病假条、病历或住院证明
B.特殊情况下，公司有权指派医生验证病情或伤情
C.对因病或非因公负伤执行医疗期的员工,按照国家有关规定给予1-24个月的医疗期
D.申请进入医疗期者，需履行请假手续
A.服务本公司转正后的正式员工，均享有带薪年假
B.入职第二年开始每增加1年司龄，公司将为其增加1个工作日的带薪公司年资假，带薪公司年资假上限为3个工作日
C.事假期间公司不支付薪资（即请事假当日无薪）
D.病/事假以0.5天为最小计算单位，请假时间不满0.5天按请假0.5天计算，超过0.5天不满1天按请假1天计算，以此类推
E.员工请事假应按规定办理请假手续，并安排好工作交接后，方可离开工作岗位
F.员工申请休带薪年假/带薪年资假的需先申请带薪年假，带薪年假休完方可休带薪年资假。公司可根据公司业务情况安排员工休带薪年假
