A.公共管理
B.法律基础
C.职业能力
D.职业道德
某企业需要招聘一位市场营销经理,下面是某求职者简历的部分内容:
(1)2009年至2010年A企业销售部营销助理,连续两次获得该企业销售冠军;
(2)2011年至2013年A企业销售部营销主管,产品销售额连续3年增长10%;
(3)2014年至今B企业市场总监。成功策划了2次全国性的大型产品展销活动。
依据这些情况介绍,人力资源部决定对其进行面试。请问应如何采用行为描述面试的方式来询问该求职者,才能更加深入、准确地了解求职者的真实情况?
A.半年面试考试时间为5月份,下半年则为1月份,笔试面试相隔1个月
B.师范生也要参加面试,面试成绩和非师范生统一排名
C.面试成绩择优录取
D.历年的面试通过率约为50%