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服务日常考评只适用于收展员职级的行销系列人员()

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第1题
收展员及以上职级的行销系列人员的服务日常考评中新单业绩占比()

A.40%

B.50%

C.60%

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第2题
申请晋升区主任:1、A类地区,本人须任职资深督导(含)以上职级;2、本人直接增员和间接增员合计必须达到5人以上,其中直接增员3人,且有2人转正;3、考核月,拟成立收展区展业业绩≥2万元(含本人业绩);4、通过收展主管综合素质考评和区主任养成培训及考试()
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第3题
2017年入司伙伴,目前职级是收展员,7月FYC达成210元,则他7月的业绩责任额完成率是多少此项服务津贴可获取多少()

A.10%,0元

B.10%,70元

C.30%,0元

D.30%,350元

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第4题
服务津贴发放给收展员及以上业务系列人员,不含观察期收展员。业绩责任额低于多少时,服务津贴为0()

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

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第5题
新版基本法由组织发展驱动向业绩、组织平衡型发展驱动转变,加大行销系列发展的扶持力度,提升队伍产能,实现队伍和业务双线并进,月度展业奖按职级进行分档计提,最高获取比例由原来的12%提升为()

A.15%

B.18%

C.20%

D.25%

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第6题
什么职级可以享受10%的推荐新人奖()

A.准收展员

B.收展员

C.主管

D.以上都可以

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第7题
准收展员是按月滚动进行考核与职级调整,达到晋升收展员条件的即予晋升()
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第8题
第4-12个月考核职级未达到收展员标准的,培训津贴按__发放()

A.80%

B.50%

C.70%

D.90%

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第9题
正式收展员晋级,综拓业绩最多可按拟晋级职级责任额的()计入

A、5%

B、10%

C、15%

D、30%

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第10题
准收展员日常考核(新人日常考评得分)包括()

A.月度参会率考核

B.新单业绩考核

C.短险考核

D.有效活动量考核

E.个人月度增员

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第11题
组经理职级职务津贴与什么考评系数挂钩()

A.日常管理考评系数

B.履职考评系数

C.服务日常考评系数

D.新人日常考评

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