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[主观题]

下面绩效考评中,不属于能力考评项目的是()。 A.知识 B.经验阅历C.技能熟练程度 D.工作质

下面绩效考评中,不属于能力考评项目的是()。

A.知识

B.经验阅历

C.技能熟练程度

D.工作质量

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第1题
科学的运行方式是绩效管理效果得以保障的重要手段。关于绩效管理运行的说法,哪一项是不正确的()?

A.考评周期的确定完全取决于绩效考评的目的要求

B.以定期提薪和奖金分配为目的的考评应定期举行

C.绩效管理需要按照一定的时间顺序按部就班推进

D.用于员工晋升的绩效考评属于不定期的绩效考评

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第2题
按照被考评人的业绩情况,可能的绩效考评面谈方式不包括下面哪一项:()。

A.提升面谈

B.改善面谈

C.沟通面谈

D.反馈面谈

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第3题
哪一项不属于360度绩效考评方法的缺点()?

A.相对而言成本较高

B.信息一致性差

C.定性评价比重较大

D.评估主体多元

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第4题
绩效考评指标中的能力指标是基于工作能力或胜任力提炼出来的考评指标,往往采用定量的方式进行考评()

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第5题
末位淘汰法则:是指企业为满足竞争的需要,通过科学的评价手段,对员工进行合理排序,并在一定的范围内,实行奖优罚劣,对排名在后面的员工,以一定的比例予以调岗、降职、降薪或下岗、辞退的行为。其目的是激发在岗者的工作潜力,为企业获得竞争力。下列各项中,属于末位淘汰法则的具体运用的是()。

A.某公司定期组织员工绩效考评,对两次以上考评不合格的员工给予降薪

B.某公司在招聘新员工时进行专业能力笔试,成绩排名后10位的应聘者首先被淘汰

C.某企业对员工能力进行考评,对排名后30位的进行降薪,以此缩减企业的开支

D.某公司员工甲因为工作中出现失误给公司带来重大损失而被辞退

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第6题
以下选项中权重是15%的为()

A.现场管理

B.集团、事业部评估、检查

C.行政系统绩效考评

D.专业能力测试

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第7题
在下列选项中,不属于绩效考评指标体系的设计原则的是 ()

A.明确性

B.时效性

C.可测性

D.关键性

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第8题
在绩效管理的各个环节中,管理者关心的中心和焦点应当始终是()。

A.考评目的

B.考评标准

C.考评方法

D.被考评者

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第9题
态度考评和其他考评项目的区别在于()。

A.不同岗位、不同能力大小的员工,工作态度不同

B.重点考评工作的认真度、责任度

C.关注工作的努力程度

D.考查工作是否有干劲、有热情

E.员工的工作成果

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第10题
下列关于绩效考评与能力考评的区别,说法错误的是:()

A.能力考评基于任职能力的素质模型,绩效考评基于绩效考评指标

B.能力考评的用途很广泛,绩效考评一般用于晋升、调岗、调职等

C.能力考评为多方位考评,绩效考评由考评者直接考评

D.能力考评通常为一年一次,绩效考评为一月一次

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第11题
关键绩效指标体系的设计中。完整的KPI包括()。

A.指标编号和名称

B.设定目的

C.数据来源

D.计算方法

E.考评周期

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