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第1题
下列属于传统人事测评方法不足的有（)
A.首因效应
B.晕轮误差
C.近因误差
D.暗示误差
E.投射作用
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第2题
效度和（)决策关系在实践中引起人们的广泛兴趣。
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第3题
人力资源发挥最佳作用的前提是人事相配，人适其事，事的其人，人尽其才，才尽其用，用显其效。这是属于（)测评。
A.选拔性测评
B.开发性测评
C.诊断性测评
D.配置性测评
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第4题
传统的人事选拔面试由于缺乏信度和（)也收到人们很多的批评。
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第5题
管理游戏的缺点是（)。
A.受时空的限制
B.测评的效度较低
C.真实感不足
D.花费时间较长
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第6题
所谓（)是指与被试群体无关的外部（)，是明显可见无所争议的，如任职资格标准，是统-规定的，不会因（)群体性质的改变而变化。
A.效标
B.经验
C.客观标准
D.测评对象
E.客观能力
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第7题
所谓效标是指与被试群体无关的外部（)，是（)无所争议的，如任职资格标准，是统一规定的，不会因（)群体性质的改变而变化。
A.评测主体
B.客观标准
C.明显可见
D.测评对象
E.企业标准
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第8题
测评的认识还是存在各种偏见或误区，以下几类正确的是（)。
A.人事测评无用论
B.对测评结果的准确性缺乏认识
C.以人事决策代替人事测评
D.再好的人才测评也不如试用
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第9题
以合理配置人事资源为目的的人事测评是下列哪类人事测评？（)
A.诊断性测评
B.选拔性测评
C.鉴定性测评
D.配置性测评
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第10题
人事测评是整个人力资源管理工作中的一部分，做人事测评，首先要做的就是从人力资源管理的全局出发，确定人事测评所要达到的目标。（)
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第11题
东供应链金融的运营模式总体来说，是京东向其供应商提供（)营收账款资产包计划等服务,解决供应商传统担保不足情况下的融资需求。
A.应收账款融资
B.资产增值计划
C.供应商委托贷款融资
D.订单融资
E.理财、保险
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