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第3题
人力资源部门安排初步筛选合格的应聘者参加面试，面试流程如下：（1）初试：由人力资源部招聘人员对应聘者进行初试。初试的主要考察点包括（）
A.形象及精神状态
B.工作经历及经验
C.求职心态
D.职业能力及职业素养
E.薪资沟通
F.价值观
第4题
我们是互联网公司，需要招聘大量的研发人员，但根据目前的行情，研发人员非常走俏，来面试的应聘者到岗时间都给拖的很长，至少在半个月左右。然后我们确定了候选人的薪资和到岗时间并发了offer后，候选人会在快要到入职期之前反悔。也就是说，这段时间他可以找更多的公司面试，比较薪资再确定去哪家。那作为公司，在确定人选并发了offer之后就停止招聘了，对我们的影响非常大，也不能拿候选人怎么办，有什么好的方法吗？
第5题
我们新招聘一员工9月入职，11月4日时该员工未提出离职，未走正常手续就不来上班；期间我方多次联系其无果，一周后我司把解除劳动合同书寄回该员工家庭住址，表达我司对该员工的劳动关系的解除及相关事项告知，现在要发放10月份的薪资，该员工10月是正常出勤的，财务这边该不该给此员工发10月的薪资，该如何发放，请各位指导，谢谢.
