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[主观题]

培训评估的实施一般分为预评估和（)。A.初级评估B.终级评估C.再评估D.自我评估

培训评估的实施一般分为预评估和()。

A.初级评估

B.终级评估

C.再评估

D.自我评估

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第1题

培训评估的实施一般分为预评估和再评估两步。（)

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第2题

设计员工培训评估方案时，应注重达到的基本要求不包括（）。A.操作简单，易于实施B.考虑不同类型培

设计员工培训评估方案时，应注重达到的基本要求不包括（）。

A.操作简单，易于实施

B.考虑不同类型培训项目的评估要求

C.考虑评估成本

D.注重定量评估

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第3题

作为一种以结果为基础的评估方法，培训评估实施要完成的第一步是（)。

A.选择评估方法

B.决定评估策略

C.进行需求分析

D.暂定评估目标

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第4题

寿险公司培训评估常用的是柯氏四级培训评估模式，该模式分为四个评估层次，分别是观察学员的反应

、检查学员的学习效果、衡量培训前后行为表现以及衡量公司经营业绩的变化。()

A.正确

B.错误

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第5题

培训评估标准中的（）较多地依赖于对事物的测量和计算，是用数字和度量来描述的，它在本质上更接近

于演绎的过程，即从一般道特殊情景中的推理。

A.诊断性评估

B.指标体系

C.概括性问题描述

D.终结性评估

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第6题

培训评估的效益按评估目的分为建设性评估和()。

培训评估的效益按评估目的分为建设性评估和（)。

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第7题

培训评估报告中的主要部分是（)。

A.概述评估实施的过程和方法

B.阐明评估结果

C.讨论,分析评估结果

D.结论

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第8题

按照培训评估的内容和时间安排划分，培训评估方案分为（）。

A.横向评估方案

B.单项评估方案

C.形成性评估方案

D.诊断性评估方案

E.终结性评估方案

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第9题

培训评估报告中最关键的部分是（)。

A.概述评估实施的过程和方法

B.阐明评估结果

C.讨论、分析评估结果，并提出参考意见

D.结论

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第10题

按评估时间分类，培训评估的类型可以分为（)。

A.即时评估和滞后评估

B.学习评估和教学评估

C.结果评估和证实评估

D.培训前评估和培训后评估

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