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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的()。

A.15到30分位

B.50分位

C.45分位

D.75甚至90分位(2016二级人力资源管理师考试真题)

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更多“企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（)。A…”相关的问题

第1题

简述薪酬水平采取市场领先策略的企业可能带来的收益。

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第2题

某公司采取的薪酬策略是根据市场上平均薪酬水平来确定本企业的薪酬，使本企业能够保留一定吸引、激励和留住员工的能力，这种薪酬策略称为（)。

A.拖后策略

B.薪酬领先策略

C.市场跟随策略

D.混合薪酬策略

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第3题

企业在创业阶段，会采取（）策略。A.高福利高奖金B.低工资低福利，加大长期激励C.与市场水平保持一

企业在创业阶段，会采取（）策略。

A.高福利高奖金

B.低工资低福利，加大长期激励

C.与市场水平保持一致

D.领先薪酬水平

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第4题

（)是指采取高于同行竞争对手或领先与市场平均水平的薪酬水平。

A.薪酬领先策略

B.市场追随策略

C.拖后策略

D.混合策略

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第5题

薪酬水平策略包括（)

A.市场领先策略

B.成本导向策略

C.企业发展阶段策略

D.混合薪酬策略

E.市场跟随策略

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第6题

（)薪酬策略，就是企业发放的薪酬水平高于市场中位数水平。

A.跟随型

B.滞后型

C.领先型

D.混合型

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第7题

（)即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平。

A.市场跟随策略

B.市场滞后策略

C.市场领先策略

D.混合策略

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第8题

将本企业薪酬水平定位在等于或接近市场平均水平的一种薪酬策略，称为（）。

A.领先型

B.混合型

C.追随型

D.滞后型

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第9题

薪酬水平定位的（），指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。

A.领先策略

B.跟随策略

C.匹配策略

D.滞后策略

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第10题

（)是在企业中针对不同的部门、不同的职位、不同的人才，采用不同的薪酬水平策略。

A.薪酬领先策略

B.市场追随策略

C.拖后策略

D.混合策略

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