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[主观题]

简述薪酬水平采取市场领先策略的企业可能带来的收益。

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第1题

企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的()。

A.15到30分位

B.50分位

C.45分位

D.75甚至90分位(2016二级人力资源管理师考试真题)

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第2题

企业在创业阶段，会采取（）策略。A.高福利高奖金B.低工资低福利，加大长期激励C.与市场水平保持一

企业在创业阶段，会采取（）策略。

A.高福利高奖金

B.低工资低福利，加大长期激励

C.与市场水平保持一致

D.领先薪酬水平

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第3题

（)是指采取高于同行竞争对手或领先与市场平均水平的薪酬水平。

A.薪酬领先策略

B.市场追随策略

C.拖后策略

D.混合策略

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第4题

（)即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平。

A.市场跟随策略

B.市场滞后策略

C.市场领先策略

D.混合策略

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第5题

（)薪酬策略，就是企业发放的薪酬水平高于市场中位数水平。

A.跟随型

B.滞后型

C.领先型

D.混合型

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第6题

将本企业薪酬水平定位在等于或接近市场平均水平的一种薪酬策略称为（）。

A.领先型

B.混合型

C.追随型

D.滞后型

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第7题

（)是在企业中针对不同的部门、不同的职位、不同的人才，采用不同的薪酬水平策略。

A.薪酬领先策略

B.市场追随策略

C.拖后策略

D.混合策略

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第8题

强调高薪用人。突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（）。A

强调高薪用人。突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（）。

A.滞后型策略

B.混合型策略

C.领先型策略

D.跟随型策略

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第9题

实行的是成本导向战略，考虑尽可能地节约企业生产、经营和管理的成本，这种情况下一般采用（）的薪

酬水平策略。

A.市场领先

B.市场跟随

C.成本导向

D.差异化薪酬

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第10题

使薪酬相等于市场或竞争对手水平的策略是()。

A.市场领先策略

B. 市场跟进策略

C. 市场滞后策略

D. 混合策略

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第11题

把组织薪酬水平设定为低于市场或竞争对手的薪酬水平的策略叫作（)

A.市场领先策略

B.市场跟进策略

C.市场滞后策略

D.市场竞争策略

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