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[主观题]
企业一般通过职务轮换和设立副职的办法来实现在实际岗位上训练管理人员各方面能力的目的（)。
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更多“企业一般通过职务轮换和设立副职的办法来实现在实际岗位上训练管…”相关的问题
以下不属于设计轮流任职计划的依据的是()。(2008年5月二级真题)
A．通过作业轮换，管理人员将逐渐学会按照管理的原则来思考问题
B．将允许有一定能力的管理人员确定他们愿意进行管理的职务范围
C．能够使受训者身历其境，在模拟的实践中加深对管理原理的领会
D．公司的高级职务可以由对不同部门的问题有广泛了解的人来担任
A.建立拥有自主权的工作团队
B.改变工作内容，以满足员工自身发展的需要
C.实行职务轮换，使员工工作多样化
D.通过增加与所从事的工作相似的任务来扩大工作内容
A.通过作业轮换，管理人员将逐渐学会按照管理的原则来思考问题
B.将允许有一定能力的管理人员确定他们愿意进行管理的职务范围
C.能够使受训者身临其境，在模拟的实践中加深对管理原理的领会
D.公司的高级职务可以由对不同部门的问题有广泛了解的人来担任
根据上述定义，下列不属于职务轮换的是：
