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[主观题]

团队行为管理的核心课题是A．团队配合B．人际关系C．创造力D．管理理论

团队行为管理的核心课题是

A．团队配合

B．人际关系

C．创造力

D．管理理论

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第1题

团队行为管理的核心课题是人际关系。（)

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第2题

项目团队的核心要素包括()。

A.人员

B.目标

C.合作

D.信任

E.行为

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第3题

个体行为管理的核心课题是激励与A．人格B．能力C．创造力D．行为

个体行为管理的核心课题是激励与

A．人格

B．能力

C．创造力

D．行为

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第4题

企业知识管理的核心目标是()

A.知识共享

B. 获取竞争优势

C. 构建学习型组织

D. 打造知识团队

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第5题

根据行为科学的观点团体行为管理的核心课题是（)

A.激励

B.人际关系

C.团体结构

D.领导影响力

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第6题

提升员工满意度的核心手段实际上来自于改善（）

A.薪酬水平

B.团队凝聚力

C.管理行为

D.个体满意度

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第7题

企业在经营过程中坚持不懈、努力使全体员工都必须信奉的信条，体现了企业核心团队的精神，往往也是

企业家身体力行并坚守的理念，这说的是（）。

A．企业的管理理念

B．总经理的信念

C．企业的核心价值观

D．法律、法规

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第8题

按照管理方格理论的观点，对工作和人都高度关心的领导行为类型是（)管理。

A.乡村俱乐部式

B.任务式

C.中间型

D.团队式

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第9题

创业的核心驱动力是()

A.团队

B.机会

C.场地

D.资源

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第10题

根据管理方格伦，领导者只注重支持和关怀下属而不关心任务和效率的领导行为是A.乡村俱乐部型管理B

根据管理方格伦，领导者只注重支持和关怀下属而不关心任务和效率的领导行为是

A.乡村俱乐部型管理

B.贫乏型管理

C.任务型管理

D.团队型管理

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