题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
提升员工满意度的核心手段实际上来自于改善（）
A.薪酬水平
B.团队凝聚力
C.管理行为
D.个体满意度
答案
C、管理行为
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
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B.团队凝聚力
C.管理行为
D.个体满意度
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A.主合同突破策划是一种策略性营销工具，主要用于提升客户忠诚度，做出有利可图的投资决策。
B.主合同突破策划有助于提高客户满意度，减少客户流失率，增强客户粘性。
C.主合同突破策划的核心就是鼓励客户签订更长期的服务合同，并为其提供多种额外优惠。
D.主合同突破策划是一种市场营销手段，旨在增强客户与公司之间的联系，从而实现长期的可持续发展。
员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转换”。员工的满意度和绩效是“产出”的观点来自于（）。
A.一般系统理论
B.行为角色理论
C.人力资本理论
D.交易成本理论
A.创造和形成统一的企业标识策略
B.员工激励策略
C.提升企业品牌价值策略
D.改善企业与社会关系的策略
A、通过对绩效结果进行比较，对不足之处加以改善
B、有助于为业务活动设定目标，但不可作为衡量工作成果、追求持续进步的手段，以及作为自我发展的工具
C、为未来的销售服务和零配件业务制定计划
D、有助于备件部门的经理及员工在工作中抓住重点，也可提升工作积极性
