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[主观题]
下列绩效考核的计分方法中，（）的计分最为精确。A.O-l法B.区间计分法C.百分率法D.减分考评法
下列绩效考核的计分方法中，（）的计分最为精确。
A.O-l法
B.区间计分法
C.百分率法
D.减分考评法
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下列绩效考核的计分方法中，（）的计分最为精确。
A.O-l法
B.区间计分法
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下列绩效考核的计分方法中，（）的计分最为精确。
A.0-1法
B.区间计分法
C.百分率法
D.减分考评法
下弄绩效考的计分方法中，()的计分最为精确。
(A)0-1法
(B)区间计分法
(C)百分率法
(D)减分考评法
A.《公司管理规章制度》
B.《员工KPI绩效考核规则》
C.《员工KPI绩效考评记录表》
D.《应急防控方案》
A.管理者在日常管理中多下功夫，与员工及时沟通与反馈，提高洞察力
B.丰富评价维度，比如年终考核引入peer review、强化PDT/TDT经理的考核权限，保障评价结果的相对客观和全面
C.强调每一位评价人要对自己的评价负责，评价基于事实且保证客观公正
D.逐级校准拉通，最大程度消除评价偏差
在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。
A.百分率法
B.0-1法
C.减分考评法
D.说明法
