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第1题
品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是 （)A 、 销售人员等容易单独量化计算的职位B 、 管
品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是 ()
A 、 销售人员等容易单独量化计算的职位
B 、 管理人员、行政人员
C 、 IT行业
D 、 流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人
第2题
以下不属于行为导向型考评方法的是（）。[2012年11月、2011年5月二级真题]A.强制分配法B.强迫选择
以下不属于行为导向型考评方法的是（）。[2012年11月、2011年5月二级真题]
A.强制分配法
B.强迫选择法
C.成对比较法
D.直接指标法
第4题
下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是 （)A 、 具有全方位、多角度的特点B 、 有助于强化
下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是 ()
A 、 具有全方位、多角度的特点
B 、 有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系
C 、 采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性
D 、 加强了管理者与组织员工的双向交流
第6题
不属于行为导向型考评方法。（2007年5月二级真题)A．强制分配法B．强迫选择法C．成对比较法D．直
不属于行为导向型考评方法。(2007年5月二级真题)
A．强制分配法
B．强迫选择法
C．成对比较法
D．直接指标法
第8题
下列关于控制导向型绩效考核方法的描述错误的是（)。A只注重结果，过分强调量化指标B适用于被考
下列关于控制导向型绩效考核方法的描述错误的是()。
A只注重结果，过分强调量化指标
B适用于被考核者人数较少
C可以考核行为、特质等难以量化的指标
D便于员工之间进行对比与排队
第11题
是绩效管理系统中的主体因素。A.考评指标B.进行工作分析C.考评程序与方法D.建立考评组织机构
是绩效管理系统中的主体因素。
A.考评指标
B.进行工作分析
C.考评程序与方法
D.建立考评组织机构
