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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

劳动者要成为具备签订劳动合同的主体资格,应当满足的基本条件有()。

A.必须年满16周岁

B.行为自由

C.有劳动能力

D.未受过行政处罚

E.应当完成国家义务教育

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第1题
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备()等条件的,劳动关系成立。

A.劳动者受用人单位的劳动管理

B.劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动

C.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分

D.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格

E.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者(2016二级人力资源管理师《理论知识》真题)

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第2题
签订劳动合同时,劳动合同应具备哪些内容()

A.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

B.劳动合同期限、工作内容和工作地点

C.工作时间和休息休假

D.劳动报酬

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第3题
签订劳动合同之前,公司能否扣押劳动者的证件或者要求其提供担保、保证金()

A.可以

B.不可以

C.不清楚

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第4题
超过一个月没有签订书面劳动合同,违反了《劳动合同法》规定的签订书面合同的时限, 用人单位要每月向劳动者支付()

A.80%的工资

B.全额工资

C.双倍工资

D.三倍工资

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第5题
下列关于劳动者权利和义务的表述中错误的是()

A.权利和义务都是不可放弃的

B.自觉履行义务是获得权利、维护权益的基础

C.劳动者要增强权利意识和法律意识

D.签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据

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第6题
在校学生暑期期间具有签订劳动合同的主体资格。此题为判断题(对,错)。
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第7题
劳务派遣中,()属于用工单位应当履行的责任

A.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

B.与被派遣劳动者签订书面劳动合同

C.执行国家劳动标准,提供相应 的劳动条件和劳动保护

D.对在岗位派遣劳动者进行工作岗位所必需地培训

E.支付加班费,绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇

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第8题
劳务派遣中,()属于用工单位应当履行的义务。[2015年5月二级真题]

A.告知被派遣劳动者工作要求和报酬

B.与被派遣劳动者签订书面劳动合同

C.执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和保护

D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

E.支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇

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第9题
根据《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》规定,具备用工主体资格的承包单位违法将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织,该组织招用的劳动者从事承包业务时因工受伤,由()承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。

A.该具备用工主体资格的承包单位

B.从事承包业务因工受伤的劳动者

C.招用该劳动者的组织

D.工伤保险基金

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第10题
某甲到一家私营公司上班已3个多月,公司人事只发聘书给他,却一直不与他签订劳动合同,他听说不签劳动合同是要支付双倍工资的,但单位称,聘书与劳动合同是一回事。以下说法中正确的是()

A.公司的说法不正确,不能以聘书来代替劳动合同

B.公司的说法正确,能以聘书来代替劳动合同

C.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效

D.聘书需职工本人签字盖章

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