题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
人力资源管理培训内容在吸引策略、投资策略、参与策略过程中不包括()。
A.应用范围有限的知识和技能
B.应用范围广泛的知识和技能
C.应用范围适中的知识和技能
D.应用范围很窄的知识和技能
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以下不属于人力资源管理策略的是（）。或企业人力资源策略的选择不包括（）。
A.吸引策略
B.控制策略
C.投资策略
D.参与策略
以我国企业人力资源管理的现状来看，大多数企业的人力资源管理是以（）为主。
A.投资策略
B.吸引策略
C.参与策略
D.控制策略
与优质型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是（）。
A.吸引策略
B.投资策略
C.参与策略
D.退出策略
与廉价型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是（）。
A.吸引策略
B.投资策略
C.参与策略
D.退出策略
与创新型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是（）。
A.吸引策略
B.投资策略
C.参与策略
D.退出策略
一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。
A.吸引策略
B.投资策略
C.参与策略
D.控制策略
A.晋升：基于公司胜任力模型，能够甄选出符合公司要求的人才
B.薪酬：根据工作要求评估胜任能力的现状，明确优劣势和发展项
C.培训发展：基于人员能力的评估和公司发展要求的差距，提供培训项目缩短差距以支持公司的策略执行
D.培训发展：根据公司发展要求，储备和选拔接班人，并提供各种发展项目
