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[单选题]

对聘为专家职务的人才,按照《邮政企业薪酬分配制度调整优化方案》(中国邮政[2015]606号)规定,自()起调整薪级工资。

A.当月

B. 当日

C. 次月

D. 次年

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第1题
对取得初、中、高级人才资格的人员,按照《邮政企业职务名称序列表》聘任相应的专家职务,其中,初级、中级人才由()企业聘任。

A.地市级

B. 省级

C. 集团级

D. 县级

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第2题
对连续聘任超过()期的集团级专业领军人才,经本人申请,所在单位推荐,集团公司专业主管部门和人力资源部审核,集团公司党组审批后,可聘为集团公司“终身荣誉专家”,其薪酬参照所在单位资深经理标准执行。

A.2

B. 3

C. 4

D. 5

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第3题
遵循国家人才评价导向,按照()的原则,建立邮政人才分层管理体系,健全人才评价晋升机制,打通人才发展通道,促进企业人才梯队建设。

A.“全面评价、择优晋升”

B. “全面评价、择优选拨”

C. “综合评价、择优选拔”

D. “综合评价、择优晋升”

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第4题
岗位职级绩效工资制是按照员工从事的岗位与个人职务级别分别确定月工资标准、按企业效益及员工绩效确定绩效薪酬的工资制度。()
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第5题
按照“河南煤业化工集团行政专业技术职务对应序列表”,子公司(矿,厂),区域公司或专业公司(事业部)机关部室副职、尖端人才的企业岗位职级属()。

A.四级

B.三级

C.六级

D.五级

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第6题
聘任为()专家职务的人才,除履行本职岗位职责外,还须承担以下职责:参与所在单位相关重要课题研究和重点项目开发,开展对经营管理工作现状的调研分析,有针对性地提出解决方案和改进意见,推动相关创新成果在本单位的落地实施。

A.初级

B. 中级

C. 高级

D. 初、中、高级

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第7题
人才的专家职务聘期为()年。

A.一

B. 两

C. 五

D. 终身

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第8题
企业要想拥有真正的人才,必须制定出一套对人才具有吸引力并在行业中具有竞争优势的()。

A.薪酬制度

B.管理制度

C.奖励制度

D.考核制度

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第9题
国家鼓励开展中医药专家学术经验和技术专长继承工作,培养高层次的()

A.中医临床人才和中药技术人才

B.中医药学科发展带头人

C.高级专业技术职务人才

D.中医药科研人才

E.中医药理论人才

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第10题
由营销销售、技能人才转为专业、科技、营销策划、基层经营骨干人才的,属中级和高级人才的降低一个人才层级,重新聘任相应专家职务,属初级人才的()。

A.须重新申报评定

B. 保持不变

C. 保留三个月

D. 保留一年

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