题目内容
（请给出正确答案）
A.企业人力资源整体结构是一个多维的、多层次的、多要素的、动态的综合体
B.企业人力资源的整体结构决定了人力资源的整体素质
C.企业人力资源整体素质结构等同于员工个体素质的相加
D.考察和分析企业人力资源的整体素质，要从研究企业人力资源的整体结构人手
E.企业人力资源整体结构具体表现为年龄结构、性别结构、知识结构、专业结构，以及生理心理素质结构
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关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是()。(2006年5月二级真题)
A．其结构不稳定
B．员工不能了解任务之间的关联性
C．适用于规模较大的企业
D．不包括矩阵结构
A.认股权证有助于改善上市公司的治理结构
B.认股权证是一种股票期权，与普通股具有相同的收益分配权和投票权
C.认股权证是常用的员工激励工具，有利于推进股权激励机制
D.认股权证可以促进企业的融资
宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。
(A)员工个人素质
(B)企业收益
(C)企业整体素质
(D)劳动效率
A.这说明当今大学生比较好逸恶劳
B.这说明当今大学生不能吃苦
C.这只是个别现象不能代表整体素质
D.时代不同、生活水平条件不同，可能引发的行为表现也不同
A.有效转变员工思想，使其视角从局部扩展到全局
B.可有效避免盲目设岗，使企业组织结构更加合理
C.绩效考核将更有成效
D.有效防止企业资源个人化
影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）。
A.管理机制和组织状况
B.人员整体素质结构
C.企业的生产经营状况
D.培训机构人才供给
A.直线制结构的特点是部门化程度低，控制跨度宽，垂直层次少，员工之间关系比较紧密
B.职能制结构贯彻了统一指挥的原则，管理效率高
C.事业部结构的缺点是容易导致机构重复，管理成本较高
D.矩阵结构多适用于环境简单、运作稳定、采用多元化战略的企业
关于职业幸福感，下列说法正确的是()
A.同一企业员工的职业幸福感一样
B.职业幸福感是员工个人的，和企业整体关系不大
C.职业幸福感源于员工自我成长和自我价值的实现
D.职业幸福感属于精神层面的东西，与物质利益关系不大
