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[主观题]

依据头脑风暴法会议主题归集的不同,头脑风暴法又可分为直接头脑风暴法和质疑头脑风暴法。()

依据头脑风暴法会议主题归集的不同,头脑风暴法又可分为直接头脑风暴法和质疑头脑风暴法。()

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第1题
在头脑风暴法实施的准备阶段应该做的工作不包括()

A.确定主持人

B.确定会议主题

C.确定举行会议的地点和日期

D.安排与会者“热身”

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第2题
确定会议主题的途径有()。

A.邀请专家,指导讲座

B.把握会议整体风格

C.头脑风暴,群策群力

D.确定会议主题

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第3题
从一个词语或一个题目开始,打开你的思路并帮助你产生很多不同想法的法是()。

A.练习法

B.案例法

C.一般头脑风暴法

D.结构性头脑风暴法

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第4题
以广告本身的诸多事实为依据进行。A.事实型创意思维方法B.形象型广告创意思维方法C.头脑风

以广告本身的诸多事实为依据进行。

A.事实型创意思维方法

B.形象型广告创意思维方法

C.头脑风暴型创意思维方法

D.放射型创意思维方法

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第5题
关于头脑风暴法的步骤及其应注意的事项,说法不正确的是()。

A.头脑风暴法是一个启发创造力的过程,持续的时间越长越好

B.参加人数一般为5最好由不同专业、不同岗位者组成

C.会场设1员,要求认真将与会者的每一设想不论好坏都完整地记录下来

D.头脑风暴法中,主持人应尽量创造一种融洽轻松的会议气氛

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第6题
通过无限制的自由联想和讨论,达到不断产生新观念、激发新设想的目的。A.创造性思维B.头脑风

通过无限制的自由联想和讨论,达到不断产生新观念、激发新设想的目的。

A.创造性思维

B.头脑风暴法

C.发散性思维

D.再造性思维

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第7题
绩效指标的提取依据主要是职责分析的内容和通过框架设计确定的硬指标和软指标,常采用()等方法提取。

A.穷举法

B.头脑风暴法

C.问卷调查法

D.人员访谈法

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第8题
在利用头脑风暴法进行原因分析时,要()。

A.少数服从多数

B.对别人的意见提出不同的观点

C.知无不言、言无不尽

D.尊重领导的意见

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第9题
在利用头脑风暴法进行原因分析时,要()。

A.尊重领导的意见

B.少数服从多数

C.对别人的意见提出不同的观点

D.知无不言、言无不尽

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第10题
()与一般团体决策方法不同的是,它不安排团体成员见面讨论。

A.头脑风暴法

B.德尔菲技术

C.具名团体技术

D.阶梯技术

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