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[主观题]

最低工资是指劳动者在法定的工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，其所在用人单位应支付的最低劳动报酬。（

最低工资是指劳动者在法定的工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，其所在用人单位应支付的最低劳动报酬。( )

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第1题

最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了（）前提下，由所在单位支付的最低劳动报酬。

A.正常的劳动义务

B.请病假手续

C.换班手续

D.事假手续

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第2题

根据《最低工资规定》，劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。（)

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第3题

最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动条件下，由（)支付保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要最低劳动报酬。

A.政府社会保障部门

B.所在用人单位

C.所在地地方政府

D.国务院社保部门

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第4题

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了（)的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

A、劳动

B、必要劳动

C、合格劳动

D、正常劳动

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第5题

正常工作时间工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资不包括：（)。

A、延长工作时间工资

B、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴

C、劳动者个人按照规定应当缴纳的社会保险费

D、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等

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第6题

正确理解最低工资保障制度，必须把握以下几个要点（)。

A.法定工作时间内

B.所有工作时间内

C.提供了正常劳动

D.提供了超额劳动

E.最低劳动报酬

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第7题

最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的最低金额的劳动报酬。最低工资标准较高的轉区多为沿海经济发达地带，而西南、西北、东北等地区较低。根据规定，最低工资标每2年至少调整一次。调整最低工资标准可以（）①顾效率与公平，有效的保护劳动者的合法权益②维护社会稳定，提高劳动报酬在初次分配中比重③缩小收人分配差距，促进各地区经济的均衡发展④缓解就业压力，理顺国家企业和个人的分配关系

A.①②

B.①③

C.②④

D.③④

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第8题

实行计件工资制的，用人单位确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之八十以上劳动者在法定工作时间内能够完成。（)

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第9题

劳动者在法定工作时间内依法参加孩子学校活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。（)

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第10题

实行计件工资制的，用人单位确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位()以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

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