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[判断题]

根据《最低工资规定》,劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。()

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第1题
下列关于最低工资的说法,错误的是()。

A.国家实行最低工资保障制度

B.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定

C.夜班津贴应计算在最低工资内

D.劳动者依法享受带薪年休假期间的工资不得低于当地最低工资标准支付

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第2题
我国《劳动法》规定,国家实行带薪年休假制度。根据这一规定,劳动者连续工作几年以上的,享受带薪休假?

A.一年

B.两年

C.三年

D.四年

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第3题
劳动者依法享受年休假期间,用人单位应按()标准支付劳动者工资。

A.最低工资

B.基本工资

C.企业平均工资

D.正常工作期间工资收入

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第4题
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假期间,用人单位应按()标准支付劳动者工资。

A.劳动合同规定

B.当地最低工资

C.企业上年平均工资

D.企业当月平均工资

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第5题
《劳动法》规定,劳动者连续工作()以上的,享受带薪年休假

A.一年

B.两年

C.五年

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第6题
《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者连续工作两年以上,方可享受带薪年休假。()
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第7题
《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者连续工作两年以上的,方可享受带薪年休假。()
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第8题
《劳动法》规定,劳动者连续工作()以上的,享受带薪年休假。

A.1年

B.2年

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第9题
《劳动法》规定,劳动者享受带薪年休假应连续工作的年限为()年以上。

A.1

B.2

C.3

D.4

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第10题
下列在判断劳动者工资是否低于当地最低工资标准时应予剔除的是()。

A.用工单位缴纳的社会保险费用

B.绩效工资

C.奖金

D.带薪年休假工资

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