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[单选题]
依托职工实际从事的工作或所处的工作岗位，干什么学什么，边劳动，边学习，既要完成生产工作任务，还要达到一定的专业技术水平或具有一定的工作能力的培训是（)。
A.现场培训
B.业余学习
C.脱产学习
D.专业教育
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以下不属于用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位的情形有()。
A、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求
B、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，因其怀孕单位将其调离原岗位
C、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其调离原岗位
A.职工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
B.职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同无法履行，经人协商不能就变更劳动合同达成协议
D.职工与用人单位行政领导发生矛盾，用人单位领导不愿意留用职工的
A.生产班组
B.研究小组
C.节能小组
D.QC小组
因交通违章承担行政责任的张某
患病休假，痊愈后能继续从事原工作的王某
不能胜任工作，经过调整工作岗位仍不能胜任工作的李某
同时与乙公司建立劳动关系，经甲公司提出拒不改正的赵某
A.能按照工艺要求熟练使用基本指令对工业机器人进行示教编程
B.可以在相关工作岗位从事工业机器人操作编程、应用维护、安装调试等工作
C.能按照实际工作站搭建对应的仿真环境，对典型工业机器人单元进行离线编程
D.能按照工艺要求完成工业机器人二次开发
A.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，只有对完成本单位的工作任务造成严重影响的，用人单位才能解除劳动合同
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人，才可以解除劳动合同
C.用人单位生产经营发生严重困难，需要裁减人员的，用人单位应该提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员
D.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得以任何理由解除劳动合同
A.员工试用期满后仍不能独立工作或不能完成生产定额的
B.绩效考核属于不合格者
C.培训或调整工作岗位后不能胜任岗位要求的
D.因身体等个人原因不愿从事本岗位工作，也不能或不愿意从事公司另行安排的工作，或提出无理要求的
A.请假离开
B.返回工作岗位
C.下班离岗
D.退勤退乘
A.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到上海的
B.患职业病的
C.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
D.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的
A. 应向张某支付违约金B. 应向张某支付一次性伤残就业补助金C. 应向张某支付合同解除赔偿金D. 应向张某支付经济补偿
