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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

会展人力资源获取过程中最核心、技术性最强、难度最大的环节是（）

A．制订招聘计划公

B．招募

C．甄选与录用

D．评估

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第1题

组织人力资源规划工作中最具有技术性的关键环节是()

A.人力资源供求预测

B.组织经营环境调查分析

C.组织管理制度建设

D.人力资源素质

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第2题

在招聘、选人过程中最重要的和最关键的技术性方法是：（)。

A.考试法

B.资料分析法

C.统筹法

D.行为面试法

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第3题

人力资源是组织实现其目标过程中最重要的资源。（)

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第4题

在社会组织的项目管理当中项目的资源投入有很多方面，其中最核心的内容是()。

在社会组织的项目管理当中项目的资源投入有很多方面，其中最核心的内容是（)。

A.人力资源

B.资金资源

C.组织资源

D.社会资源

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第5题

现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。判断对错

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第6题

人力资源的（）是建立在企业内部劳动力市场基础上的人力资源存量优化配置、持续开发的管理过程。

A.获取

B.保留

C.再配置

D.培训

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第7题

人力资源管理是对()获取、整合、激励、控制和开发的过程

A.企业资源

B.人力资源

C.信息资源

D.人脉资源

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第8题

在人类进入了信息产业革命时代之后，信息、效率已成为重要问题，之所以这样是因为（）。

A.电脑的发明及普及

B.有更多的物质资源和人力资源要分配

C.竞争之中最核心的是拥有最新最权威的信息

D.人们一手造成的一场骗局

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第9题

企业人力资源管理根据其管理过程可分为人力资源的获取、（)与调整五个基本职能。

A.保持

B.发展

C.补充

D.评价

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第10题

（)是指以科学的测评手段和方法为工具，通过招募、甄选、录用和评估等程序，从组织内外获取合适的人员填补职位空缺，实现组织目标的过程。

A.公共部门人力资源管理

B.公共部门人力资源招聘

C.公共部门人力资源获取

D.公共部门人力资源录用

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第11题

指根据项目人力资源计划的要求，从项目组织内部或项目组织外部获取所需的人力资源，并组建完成项目所需的团队的过程是()

A.项目人力资源管理

B.项目团队组建

C.项目团队建设

D.项目人力资源规划

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