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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

狭义的人力资源包括（)。

A.有劳动能力的适龄劳动人口

B.全部的适龄劳动人口

C.非适龄劳动人口中实际参加社会劳动的人口

D.非适龄劳动人口中有劳动能力的人口

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第1题

企业人力资源素质的指标体系包括（)。

A.学历结构

B.等级结构

C.劳动积极性

D.团队合作能力

E.独立劳动能力

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第2题

人力资源之劳动能力中的技能包括了（)两大类。它们是人力资源必须具备的、经过反复训练、习得而形成的劳动能力构成。

A.一般技能

B.知识性技能

C.特殊性技能

D.生产性技能

E.服务性技能

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第3题

人力资源是指一定范围内的人口中具有劳动能力的人的总和，是能够推动社会和经济发展的具有以下哪些但不包括：（)

A.智力

B.体力

C.劳动能力

D.生育能力

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第4题

狭义的人力资源规划其核心部分包括（）。[2014年11月二级真题]

A.人力资源费用的控制

B.人力资源需求预测

C.人力资源信息的收集

D.人力资源供给预测

E.人力资源供需综合平衡

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第5题

波特教授认为，狭义的小企业竞争优势通常包括以下基本形式()。

A.成本领先

B. 人力资源

C. 标新立异

D. 企业文化

E. 经营管理

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第6题

狭义的人力资源规划包括（）。[2014年5月、2013年5月二级真题]

A.培训计划

B.补充计划

C.配备计划

D.薪酬计划

E.晋升计划

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第7题

狭义的人力资本一般包括()

A.全体员工

B.董事会成员

C.经理班子成员

D.高级管理人员

E.高级技术人才(2016年人力资源一级管理师真题)

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第8题

从企业的角度，薪酬制度应达到的要求包括()。

A.简单明了、便于核算

B.促进企业提高经济效益

C.发挥员工的劳动能力

D.有助于员工之间的团结协作

E.有效吸引高效率、合格的劳动力(2016人力资源管理师一级考试真题)

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第9题

人力资源的本质是()。

A.劳动能力

B.脑力劳动

C.体力劳动

D.智慧的表现

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第10题

人力资源的核心在于()

A.劳动能力

B.学习力

C.理解力

D.体力标准

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第11题

人力资源是指一定社会区域内所有具有劳动能力的适龄劳动人口的总和。（)

人力资源是指一定社会区域内所有具有劳动能力的适龄劳动人口的总和。()

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