首页 > 行业知识> 职业规划
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

正规的公司都有自己的一套薪酬体系。目前国际通用的较先进的一套薪酬设计“Pay For 3P”中的“3P”是指:()

A.Position(职位)、Person(个人)、Performance(绩效)

B.Position(职位)、Person(个人)、Passion(激情)

C.Position(职位)、Passion(激情)、Performance(绩效)

D.Passion(激情)、Person(个人)、Performance(绩效)

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“正规的公司都有自己的一套薪酬体系。目前国际通用的较先进的一套…”相关的问题
第1题
薪酬制度的常见问题有()。

A.薪酬战略缺失、理念缺乏

B.薪酬结构失衡

C.没有一套合理的薪酬体系

D.忽视非经济薪酬的激励作用

E.薪酬激励不及时

点击查看答案
第2题
我国目前的情况是,进行薪酬调查非常困难,因为多数企业不愿意公开自己的薪酬状况。()

我国目前的情况是,进行薪酬调查非常困难,因为多数企业不愿意公开自己的薪酬状况。()

点击查看答案
第3题
从古至今祭孔都采用一套正规、统一的仪式。 ()

从古至今祭孔都采用一套正规、统一的仪式。 ()

点击查看答案
第4题
目前公认的国际金融监管组织体系是______。
点击查看答案
第5题
A公司是一家IT信息科技公司。在成立初期,公司非常注重管理的规范化,制定了一套科学完善的薪酬管理
制度,公司得到了较快的发展。随着规模的扩大,该公司的经营业绩却不断滑坡,客户的投诉也不断增加,员工的工作失去了往日的热情。特别是研发中心的多名技术人员和管理骨干先后离职,对于以技术差异化为核心优势的A公司,不啻雪上加霜。

经过对公司内部管理的深入了解和诊断,发现问题出在公司的薪酬系统上。多年来公司延续了创立之初的那套薪酬体系,平均主义痕迹明显,技术骨干员工的薪酬水平明显低于市场水平,另外薪酬结构也不尽合理,固定工资比重很大。

针对这一具体问题,公司责成人力资源部尽快拿出方案。

问题:

1.请问核心员工流失的主要原因是什么?

2.如何优化薪酬体系。

点击查看答案
第6题
薪酬管理发展的趋势包括: () 。A.基于技能和绩效的薪酬体系B.整体薪酬体系C.宽带薪酬

A.A.基于技能和绩效的薪酬体系

B.B.整体薪酬体系

C.C.宽带薪酬

点击查看答案
第7题
TC公司是一家典型的制造企业,由刘某于2009年12月份创建。刘某在创建之前曾在某国有大型企业工作16
年,于是在TC公司成立之初,便一手确定了公司的薪酬体系。

前后经历调整后形成了现行的薪酬制度,薪酬水平处于行业薪酬水平的50%处,核心技术管理人员的薪酬水平接近同行薪酬水平的25%,薪酬水平按行政级别确定,共分48级,薪酬等级间的级差为50~80元。但现在员工对薪酬很不满意,屡屡出现迟到、早退、怠工等现象,专业技术管理岗位人员流失严重。因此,刘某打算对人力资源管理制度,尤其是薪酬制度进行一次全面变革。[2011年11月二级真题]

请结合本案例回答以下问题:

(1)公司现有的薪酬体系存在哪些弊端?

(2)公司如何确定新的薪酬体系?应按照什么样的程序进行设计?

点击查看答案
第8题
每家公司在一定时期(即一定条件下)确实都有自己的最优资本结构。()

每家公司在一定时期(即一定条件下)确实都有自己的最优资本结构。()

点击查看答案
第9题
目前,国际金融监管的协调和合作,形成了由“库克委员会”和“巴塞尔银行监管委员会”组成的国际金融监管组织体系
点击查看答案
第10题
下列不属于政府国际采购发展方向的是( )。

A.建立一套适应GPA原则的法律制度体系

B.要加强政府国际采购准出管理

C.要加强政府国际采购准入管理

D.认真研究我国政府采购如何向GPA出价

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改