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更多“岗位薪酬减少了人为因素对薪酬的影响，有利于协调组织内部关系，…”相关的问题
第2题
在基于胜任特征薪酬体系下，组织考核的重点是员工的素质、知识和技能高低，以及特定知识和技能对于
组织的价值。在员工个体的知识和技能不变的情况下，岗位变迁对其本人薪酬水平产生的影响是（）。
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A.没有影响
B.次要影响
C.很大影响
D.不确定
第4题
某企业岗位评价表5—7如下： 具体说明： （1）岗位评价总点值为800分，表中的权重是指薪酬要素占总点
某企业岗位评价表5—7如下：
具体说明：
（1）岗位评价总点值为800分，表中的权重是指薪酬要素占总点值的权重；
（2）岗位A经过评价，结果为：知识经验4等，对决策的影响3等，沟通1等，监督管理1等，职责4等，解决
问题的能力4等，工作环境1等；
（3）岗位B经过评价，结果为：知识经验2等，对决策的影响1等，沟通1等，监督管理2等，职责2等，解决
问题的能力2等，工作环境3等。
请你根据表中资料和说明，计算岗位A、B的岗位评价结果。
第6题
关于岗位分类法，说法正确的是（)。（2006年11月二级真题)A．无法确定岗位之间的价值差距B．能够直
关于岗位分类法，说法正确的是()。(2006年11月二级真题)
A．无法确定岗位之间的价值差距
B．能够直接得到各岗位的薪酬水平
C．可以避免主观因素对评价工作的影响
D．是最简单、最易操作的岗位评价方法
第9题
下面关于绩效薪酬的表述不正确的是（）。A.针对不同岗位类别设计不同绩效工资B.考核内容和方式影
下面关于绩效薪酬的表述不正确的是（）。
A.针对不同岗位类别设计不同绩效工资
B.考核内容和方式影响绩效工资的有效性
C.绩效工资要以基本薪酬为基础
D.绩效工资要以绩效为基础
