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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

组织职业发展规划的目标不包括（)。

A.实现员工组织化

B.实现员工发展与组织发展的差异化

C.实现员工能力和潜能的发展

D.促进组织事业的长久发展

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第1题

下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是（）。A.该模型以未来需求为基点B.该模型能充分考虑

下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是（）。

A.该模型以未来需求为基点

B.该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点

C.该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业

D.使用该模型，企业存在与企业战略目标相脱节的风险

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第2题

企业在制定组织的职业生涯发展规划时，（）。

A.应当尽可能考虑传统的职业通道

B.注重员工个人职业发展需要的满足

C.职业通道可以跨越不同部门、专业和岗位

D.应当为女性员工创造更优先的就业与发展机会

E.应通过由横向和纵向的工作变化来提供在职培训，继而改善业绩

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第3题

环境资源的稀缺性，是我们进行职业发展规划的重要原因之一。就个人发展而言，环境资源包括哪些：（1)组织环境（2)社会环境（3)个体环境

A、(1)(2)

B、(1)(3)

C、(2)(3)

D、(1)(2)(3)

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第4题

我国开展大规模专项扶贫行动，针对特定人群组织实施发展规划,特定人群不包括以下哪项（)

A.妇女儿童

B.残疾人

C.退休工人

D.少数民族

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第5题

2019年5月7日印发的《文化和旅游规划管理办法》中，《总则》章节的第四条指出，规划文本一般包括指导思想、基本原则、发展目标、重点任务、工程项目、保障措施等以及法律法规规定的其他内容。具体要求不包括()。

A.符合国家发展规划

B.发展目标尽可能量化

C.工程项目和政策举措具有必要性、可行性

D.需要国家安排投资的内容，可直接进行规划

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第6题

（）可以对分配给一名员工一个工作岗位时所做的假设是否成立做出判定。A.组织职业生涯管理B.职业

（）可以对分配给一名员工一个工作岗位时所做的假设是否成立做出判

定。

A.组织职业生涯管理

B.职业生涯路径设计

C.职业生涯年度评审

D.职业生涯发展规划设计

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第7题

在制定组织的职业生涯发展规划时，应注意哪些问题（）。

A.为员工考虑新的或非传统的职业通道

B.应该使跨越不同的部门、专业和岗位的职业通道得到拓展

C.为所有的员工提供均等就业与发展的机会

D.注重员工个人发展需要的满足并确定培训和发展需要的方法

E.通过由横向与纵向工作的变换而提供的在职培训来改善业绩

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第8题

工作分析可以帮助组织确定未来的工作需求以及完成这些工作的人员需求，这体现了（)。

A.工作分析是人力资源规划的重要基础和依据

B.工作分析为建立客观、公正的绩效考评体系提供依据

C.工作分析是岗位评价、薪酬体系设计的基础

D.工作分析为个人职业发展规划提供了帮助

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第9题

员工的目标职业生涯规划不包括()。

A.自我评价

B.自我评估

C.自我研修

D.自我完善

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第10题

社会工作者王晴对某社区的青少年群体进行了调研和分析，发现有一些青少年整天游手好闲，对生活没有

明确的目标，特别是对就业形势缺乏了解，对职业生涯缺少规划，为此，王晴设计了一个“职业生涯规划”小组，招募到11名社区青少年参加。通过两个多月的小组活动，这批青少年的态度和行为有了改变，自信心明显增强，家长和邻居也给予充分肯定，且每个人都制订了详细的个人职业发展规划，并开始付诸实施。王晴在上述小组活动中扮演的角色是（）。

A.协助者

B.咨询者

C.鼓励者

D.领导者

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第11题

爱岗敬业作为职业道德的重要内容，具体要求不包括（)。

A.提高职业技能

B.强化职业责任

C.树立职业理想

D.以多劳多得作为目标

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