题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
关于旷工的描述正确的是（）
A.要求出勤的员工没有正当理由、无办理请假手续缺勤者均视为旷工
B.双休日未出勤不能视为旷工
C.旷工者均以日工资的 3 倍处罚
D.连续旷工 3 天者，公司有权依据相关制度作辞退/除名处理
E.写了请假条，但领导未批复，不能视为旷工
答案
ACD
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A.要求出勤的员工没有正当理由、无办理请假手续缺勤者均视为旷工
B.双休日未出勤不能视为旷工
C.旷工者均以日工资的 3 倍处罚
D.连续旷工 3 天者，公司有权依据相关制度作辞退/除名处理
E.写了请假条，但领导未批复，不能视为旷工
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A.标准工时制：在公司规定的工作时间开始后5~30分钟内上班者，按迟到论处；提前30分钟以内下班者，按早退论处。员工当月迟到、早退合计三次及以上以旷工一天计
B.标准工时制：总部考勤以橙家云移动考勤打卡记录为准，如出现忘记打卡的情况，须在橙家云系统上申请漏打卡，经直属领导审批通过方可视为已打卡，否则未打卡一次以旷工半天计
C.不定时工时制：因工作需要，原则上可自行安排出勤时间，但须提前知会直接上级领导，并在人力行政部备案，公司不再另行安排调休或发放加班费
A.女职工在妊娠期间，按医疗保健要求进行产前检查，所占用的工作时间在半日内的，视作出勤，超过半日的，视作缺勤
B.女职工在哺乳期，每天允许上、下午哺乳时间各30分钟
C.经组织安排参加各类学习、培训占用的工作时间
D.假期已满逾期未归，未续假或要求续假未批准的
A.员工转正后开始参加考核，不转正不享受激励
B.考核期内离职人员，按实际出勤天数计算奖金
C.年、婚、丧假、调休等有薪假期视为正常出勤，正常参加月度经营考核
D.在考核期内出现旷工情况，不论天数多少，公司均有权取消月度各项绩效奖金乃至年度奖励的资格
A.当日午晚高峰（10:30-13:30&17:00-20:00）至少完成【18单】单才算有效出勤
B.没有时段要求，当天至少完成18单即可算有效出勤
C.当天跑满15单就算出勤一天
D.单跑的越多越好，没有其他要求
A.首月有效出勤未达标80%，将失去获得孵化津贴资格
B.若新人首月未参与衔训，则次月参与衔训需达标11个半天有效参训，否则将无法获得孵化津贴
C.新人首月有效出勤达标80%，次月未达标80%有效出勤，第三月达标80%有效出勤可获得第三月孵化津贴
D.若首月未完成衔接培训，则首月孵化津贴在原有基础上打五折
A.转正当月就计发绩效工资
B.转正当月计发绩效工资，但按照出勤天数计算
C.1-15日转正，当月1日起计发绩效工资；16-31日转正，当月不计发转正绩效工资，次月1日起计发
D.转正当月按照员工绩效考核结果计发绩效工资
