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第1题
各级组经理直辖组算当月达成的FYC及直辖组管理品质系数时，直辖组当月举绩率达（）及以上，直辖组津贴比例C1为1
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第2题
组经理品质管理系数挂钩项目是（）
A.直辖组津贴
B.绩优组经理奖
C.培育组津贴
D.培育组经理奖
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第3题
各档组经理的主管品质系数默认与（）挂钩
A.,直辖组津贴
B.管理津贴
C.主管举绩
D.主管月度参会
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第4题
小A是一位组经理，他在开门红签下了百万大单，他决心提升自己的直辖组津贴让自己的收入更高一些，那么他应该努力提升——，此项系数相关的考评满分是——（）
A.履职考评系数，160
B.履职考评系数，130
C.品质管理系数，160
D.品质管理系数，130
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第5题
若为4月1日后首次签约，可享受新法12个月培训津贴，若630晋升组经理，仍可享受培训津贴，培训津贴挂钩（）系数
A.新人品质系数
B.服务品质系数
C.主管日常考评系数
D.主管履职考评系数
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第6题
主管季度培育一名新组经理（首次晋升），次季度每月品质管理可以加（）分
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第7题
新品质管理系数强化了功能组考评，具体为主管当月未任职场功能组组员的话扣（）分
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第8题
组经理个人月度参会率达到（），该指标品管得分系数为满分
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第9题
营销主管品质管理办法——各档组经理品管系数挂钩（）
A.直辖组津贴
B.直辖组津贴、培育组津贴、培育组经理奖
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第10题
主管品质系数=Σ主管品质考评项目得分÷100；若计算结果超过，假如某主管品管得分是，则按实际150得分计算管理津贴（）
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第11题
组经理本人当月新增1个有效增员，日常管理考评得分可增加，履职考评得分可增加（）
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