题目内容
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[单选题]
在下列绩效考核方法中，哪一种实现了考评系统与控制系统的完美结合（)
A.关键绩效指标
B.平衡计分卡
C.标杆管理
D.目标管理
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B.平衡计分卡
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下列绩效考核的计分方法中，（）的计分最为精确。
A.O-l法
B.区间计分法
C.百分率法
D.减分考评法
下列绩效考核的计分方法中，（）的计分最为精确。
A.0-1法
B.区间计分法
C.百分率法
D.减分考评法
A.为确立绩效考核指标体系提供了必要的保障
B.为确立绩效考评指标体系提供了必要的前提
C.为完善绩效考评管理上体系提供了条件和保障
D.为完善绩效考评管理体系提供了可靠的保障
E.为确立潜质和潜力提供了方法
主管人员与员工对这种绩效考核方法都很有意见。财务部主管老高每年都为此煞费苦心，该部门是职能部门，大家都没有什么错误，工作都完成的很好，把谁评为E档都不合适。去年，小田因家里有事，请了几天假，有几次迟到了，但是也没耽误工作。老高没办法只好把小田报上去了。为此，小田到现在还耿耿于怀。今年又该把谁报上去呢？
请回答下列问题：
(1)请问财务部是否适合采用硬性分配法进行绩效考评？为什么？
(2)如果重新设计该公司财务部门的绩效考评方案，您认为应该注意哪些问题？
下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是 ()
A 、 具有全方位、多角度的特点
B 、 有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系
C 、 采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性
D 、 加强了管理者与组织员工的双向交流
A.趋中误差
B.晕轮效应
C.宽松错误
D.严重错误
人力资源部在绩效考核中的责任不包括()。
(A)明确规定员工的具体绩效目标
(B)处理员工在绩效考核方面的中诉
(C)保证绩效考评制度符合法律要求
(D)确保绩效目标充分体现企业战略目标的要求
