题目内容
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[主观题]
下列具有同岗同酬,职位晋升,薪级也晋级优势的薪酬管理模式是()。A.基于岗位的薪酬模式B.基于绩效
下列具有同岗同酬,职位晋升,薪级也晋级优势的薪酬管理模式是()。
A.基于岗位的薪酬模式
B.基于绩效的薪酬模式
C.基于市场的薪酬模式
D.基于年功的薪酬模式
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下列具有同岗同酬,职位晋升,薪级也晋级优势的薪酬管理模式是()。
A.基于岗位的薪酬模式
B.基于绩效的薪酬模式
C.基于市场的薪酬模式
D.基于年功的薪酬模式
A.待处分期满后的次月
B.上新岗位后的次月
C.所在单位统一开展积分晋升时
D.每个自然年初
A.员工晋升,当工资已经达到新职级工资带最低值,原则上工资维持不变,升级未必涨薪
B.员工晋升,当工资未达到新职级工资带最低值,原则上工资至少调整到新职级工资带最低值
C.员工降级,当工资高于新职级工资带最高值,工资调整到新职级工资带最高值或以下
D.员工降级,当工资低于新职级工资带最高值,工资可维持不变,但原则上降级必降薪
A.按照岗位/职位系列管理薪酬,操作简单,管理成本较低
B.员工薪酬的增加取决于岗位/职位晋升,如果晋升机会较少,员工就会失去努力工作的动力
C.具有以岗位/职位价值确定薪酬的价值取向,薪酬因岗而异,对岗不对人
D.岗位/职位薪酬体现不出员工个人的努力程度和实际能力大小